嘉義市嘉華中學校園吉野櫻盛開綻放，
，美不勝收。 記者魯永明／攝影 分享 facebook twitter pinterest 嘉義市蘭潭國中校園栽種枝垂櫻粉紅花朵綻放，
，令人驚艷。 記者魯永明／攝影 分享 facebook twitter pinterest 「賞櫻不必上阿里山！」受入冬氣候異常影響，
，嘉義市蘭潭國中校園栽種枝垂櫻，
，以及嘉華中學吉野櫻盛開，
，枝頭粉紅、白花綻放，
，美不勝收；嘉義大學園藝系副教授沈榮壽說，
，過年前霸王寒流降雨多，
，提供櫻花盛開條件。「哇！好漂亮枝垂櫻」蘭潭國中4年前新建教學大樓，營造商在庭園種1棵枝垂櫻，學校用午餐廚餘製成液態肥澆灌，細心照料，枝頭上綻放美麗花朵，讓賓客驚艷。校長陳仁輝說，枝垂櫻枝條軟垂有如瀑布，花朵往上開，花型五瓣，是台灣原生種紅色山櫻與日本染井白色吉野櫻配種，栽培成功屬於台灣的枝垂櫻，經選種、試種嫁接，樹形特殊、線條優美，搭配盛開粉紅花朵，枝垂櫻喜歡日照充足排水良好環境，液態肥讓花盛開，今年花期早花況美。嘉華中學董事田之晨，6年前引進50株河津櫻及吉野櫻試種成功，校園綻放美麗櫻花，目前吉野櫻盛開，河津櫻還未開花，田之晨說，櫻花多生長山區，他在平地校園種植，找5家包商都說難成功，即使種活也不易開花，但他堅持嘗試，四處請教專家，花2年終於成功。沈榮壽說，櫻花是溫帶花卉，平地不適宜，桃園農改場改良耐熱櫻花品種成功，今年入冬碰上霸王寒流降雨多，提供低溫濕度夠的良好生長環境，讓花苞開花，不只櫻花，桃、李及杏花都開得不錯，花況好拜氣候異常之賜，平地種花卉最好選原生種，適地適種。，
中華電信董事長鄭優自2016年12月底上任以來，
，已發生了兩次消費者危機，
，第一次是去年7月MOD套餐頻道意外縮減，
，引發用戶民怨，
，第二次就是這次的499吃到飽低資費方案因為申請量龐大，
，消費者抱怨連連；這兩次消費者危機都引發相當多討論，
，不過鄭優總是在第一時間親上火線對外說明，
，勇於溝通、樂於溝通、善於溝通，
，縮短與消費者間的距離。中華電信這次推出499低價吃到飽方案，引爆大量排隊申辦潮，被網友喻為「499之亂」，更引發許多老客戶不平之鳴，鄭優表示，這種短期促銷其實很常見，尤其在百貨公司，只要是特殊節日都會舉辦促銷，這是企業界很常見的現象。 鄭優表示，「我們在做生意，做生意一定要去爭取新顧客，不過，中華電信對老客戶非常重視，一定會維護老客戶權益，否則老客戶就會離我們而去，經營管理上來看，丟掉一個老客戶要花好幾倍力量才能找新客戶進來，所以，中華電信絕對不會漠視老客戶，一定會經常檢討做法，希望老客戶對中華電信繼續有信心」。，
前些時候朋友邀約到北京一遊，
，回國後他整理好攝影圖檔傳來給我們，
，我和先生一張張看，
，回想著遊玩時的場景和有趣事情；先生嘆口氣說：可惜！因為下雨，
，沒拍到坐三輪車遊北京衚衕的相片。我想到那天坐上三輪車遊北京衚衕，
，車夫是從河南來北京工作的老大哥，
，他很盡責的介紹，
，並與我們聊天。他問：你們從哪裡來？我大聲回答台灣；他再問：你的祖先是廣東或福建人？我回他福建。在那一刻，
，我的腦中竟浮現一個畫面，
，那是我年幼的記憶：一到農曆過年前半個月，三合院便熱鬧起來，所有的窗戶被拿下來沖洗，榻榻米都搬到院子曝曬；午后，大人們拿起藤條拍打榻榻米，把裡面的粉塵都拍打得四處飛舞，祖父會要人架起梯架，爬上去擦拭祠堂門上的一塊牌匾，牌匾上有三個字：漳浦堂，祖父珍視的說那裡是祖先來的地方。我也想到婆家廳堂裡掛著的祖先照片，婆婆曾指著相片中綁小腳的女士，告訴我那是哪一代哪一代的祖先，雖然照片已泛黃，但婆家人卻勤加拂拭，視為珍寶。除此之外，也常拿出祖譜，讓子孫找到自己的排輩，並往上尋根溯源，孩子們說後來遇到同一姓氏的朋友，都會興奮地問對方是第幾代的。一次跟長輩聊天，提到兩岸事情，長輩雲淡風清的說：我們這一邊執政者急於要斬掉祖先的歷史，對岸那一邊不想讓兄弟獨立門戶，其實不管年代多久多遠，祖先的歷史是斬不斷的，而不管兄弟是否已各立門戶，其實血脈也是斬不斷的。記得後來，我再補充告訴車夫：我祖先來自福建，但我出生及成長地在台灣。我愛我生長的地方，但我不能否認，也不能抹煞掉我祖先的歷史，那是根源，那是一個人成為人該有的素養，叫不忘本。中秋夜，和幾個朋友聚會吃飯聊天，其中一位原住民朋友說他的朋友最近積極爭取平埔族認證，動機頗耐人尋味；但我想願意去了解自己的祖先，知道自己的家族歷史，都是一件值得讚賞的事。想想現在許多人急欲去中國化，我不懂政治的操弄，但我不曉得急欲斬斷血緣的人，當被問到你的祖先從哪裡來，該如何回答？，
長照成為人人關心的議題，
，未來的老年生活究竟要怎麼過？ 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 近年隨AI技術不斷發展，
，運用智慧科技的長照服務愈來愈多，
，陽明創新育成發展雲端智慧照護系統，
，整合人臉辨識、照明管理、臥床、睡眠數據於雲端系統，
，讓長照機構智慧化，
，幫助延長長者健康壽命。「2018台灣國際銀髮族暨健康照護產業展」昨起在台北世貿一館一連舉行四天。台灣已邁入高齡社會，
，長輩長期照顧需求增加，
，但過去長期仰賴人力的長照產業，卻隨著少子化現象、東南亞國家漸漸不再輸出人力，面臨挑戰。台灣資通訊能力強，相關單位開始跨足長照產業。 以陽明創新育成發展雲端智慧照護系統為例，當長輩進入長照機構，沒有制式的點名或簽到手續，室內環境照明也不再一成不變，而以顏色及明亮變化，營造不同的氣氛，並用各種課程或講座填滿長者在照護機構的生活，可幫助長者健康生活。台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭表示，整合照護是種概念，將服務的輸入、輸送、管理與機構全面考量，並將之與診斷、治療、照顧、復健與健康促進連結。衛福部台中醫院家醫科醫師許碧珊表示，當家中有需要照顧的長輩時，整合性醫療相當重要，根據衛福部統計，4成以上長輩自述有2種以上慢性病，家屬協助就醫時，往往在醫院各科奔波，出現重複就醫、用藥的問題，離開醫院後，也可能找不到合適的照顧體系介入。中化銀髮護理師杜雪貞表示，長照服務需求愈來愈廣，小從居家照顧，大到提供復健、認知功能的服務都有，但是每一位長輩生理、心理需求皆不同，需要專業的團隊評估嚴謹的照顧計畫，且部分照顧團隊會直接到院陪伴了解病況，給予最好的照顧指南。，
農曆7月民間傳統認為不適宜嫁娶，
，嘉義地區唯一一家五星級飯店「耐斯王子飯店」昨天舉辦婚禮體驗饗宴，
，結合酒席、婚紗走秀、婚禮相關業者設攤，
，吸引不少準新人參加。明年將完成終生大事的曾姓律師，
，昨天偕女友參加，
，小兩口說，
，能一次看足籌備婚禮需做的功課，
，省下不少力氣，
，現場訂了婚紗照包套產品。 耐斯王子大飯店、耐斯購物廣場董事長陳志倫夫婦也現身，有「耐斯小公主」封號的前青輔會主委陳以真，原本要當活動代言人，顧慮媒體若問政治話題恐讓活動「失焦」，最後仍缺席。飯店總經理曾慶欑表示，多年前耐斯王子飯店曾舉辦婚禮體驗活動，今年再度策畫，突破傳統，選在農曆7月舉行成為「賣點」，要讓賓客感受前所未有的浪漫婚禮。嘉義「耐斯王子飯店」昨舉辦婚禮體驗饗宴，結合酒席、婚紗走秀、婚禮相關業者設攤，吸引不少準新人參加。 記者王慧瑛／攝影 分享 facebook 整場婚禮圍繞著「王子與公主」主題，從婚禮布置到婚紗走秀都費心設計，呈現婚紗禮服、婚禮攝影、新娘秘書、婚禮小物、花藝布置等完整資訊，準新人可預習婚禮。知名秀導吳亮儀為活動策畫婚紗秀，結合法國台北、布蕾可絲兩家精品婚紗提供的禮服，展現甜美、夢幻、個性、青春等多元風格，讓人為之驚豔。婚禮饗宴節目高潮迭起，馨悦樂團、Say yes我願意樂團、天使樂團等連番演出。「Say yes我願意樂團」總監賴延鑫說，樂團能讓婚宴氣氛加分，許多新人會要求演唱對他們有意義的歌曲，樂團使命必達，甚至遠赴大陸、日本等地演出，一年演出超過百場。嘉基健康管理中心人員也到場設攤，推廣婚前健檢重要性。嘉義市「丹露瑪丹」以製作手工餅乾出名，業者郭櫻鈺說，手工餅乾喜餅可依據客人預算和喜好做客製化服務，受年輕客層青睞。，
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，共逾190家標普500成分股企業將公布財報。 美聯社 分享 facebook 本周將是十年來最繁忙的財報周，
，共逾190家標普指數成分股企業將公布財報，
，其中最受矚目的包括Google母公司字母（Alphabet）、亞馬遜、微軟、英特爾等科技大廠。分析師普遍看好科技股上季財報，
，但此族群股價近來波動加劇，
，反映出市場信心開始有所變化。預定本周公布財報的這些標普500成分企業，
，市值總計逾7.7兆美元，
，而周四（27日）可說是最忙碌的一天，當天有近70家公司公布財報。而占標普500市值22%的科技公司當中，字母、亞馬遜、英特爾和微軟將在盤後發表財報，可能對周五市場產生重大影響，當天也是4月最後一個交易日。全球最大上市公司蘋果和社群媒體巨擘臉書，則定下周公布財報。川普勝選以來，標普500指數已上漲約10%，許多策略師認為，這波漲勢來自投資人樂觀預期川普將透過減稅、增加基礎設施支出來提振美國國內經濟。雖然財政政策方面至今幾乎仍無進展，美股市值已升至2004年來最高水準。標普道瓊指數公司的資深指數分析師席佛布拉特表示，上周共有76家公司發表財報，去年同期則有134家；但本周逾190家標普500成份股企業將公布財報，比去年的166家增加15%。為數眾多的企業選在本周公布財報，理由不一，但多少是受了前幾周有許多假日的影響，如逾越節、耶穌受難日、復活節，導致許多企業延後一周發表財報。展望本周國際市場，北韓情勢依然緊張、法國總統大選可能影響法國的歐盟成員國資格和歐元：儘管有這些重大事件，美股投資人本周關注焦點仍集中在企業財報；投顧公司Richard Bernstein Advisors的投資組合策略師齊鐸表示，企業獲利雖然持續回升，「許多人認為美股目前狀況是川普衝擊或希拉蕊釋壓反彈的結果，投資人並未正確評價企業獲利成長加快。」市研機構ivolatility的資料顯示，過去四周來美股科技股SPDR ETF激增逾15%，同期標普500的漲幅不到5%。此外，科技股恐慌指數VIX上周一度比一個月前勁揚45%。，
教養新書「預習世代」作者陳之華，
，小女兒在15歲那一年投了半年履歷，
，終於得到人生第一次面試機會─到澳洲坎培拉一家果汁店面試。當時陳之華認為，
，理所當然要陪「才」15歲的女兒去面試，
，卻被女兒拒絕了，
，要求她只能「離得遠遠地看」。「自以為是地陪著她，
，無疑賞了她一個大巴掌，
，將她的尊嚴直接掃在地上，
，讓她在面試者前成了十足的『媽寶』。」陳之華事後反省，
，如果孩子連即將上工、獨當一面的能力都沒有，那店家怎會有信心錄用她？當孩子連面對職場第一步都沒能真正跨出，他們又還能成就什麼呢？華人社會常見的「媽寶」文化，在澳洲可是找工作的致命傷。類似的文化衝擊不斷發生。某回，陳之華先生載大女兒一群同學回家，其中一名十多歲的澳洲孩子，指責一位一直依賴父母零用金、從沒打過工的華人女孩無法自食其力，嗆她「身為你的高中同學，我深深感到抱歉」。反過來，陳之華常受到周遭的華人父母種種質疑：為什麼要讓孩子打這麼多工？為什麼不好好「栽培」她們？打工不會影響學業嗎？陳之華指出，許多父母總是不由自主地會去擔心孩子打工，一是不認為打工有什麼必要，二是怕打工多了就會耽誤課業。但她發現，兩名孩子雖然下課還要兼差，大學、高中成績卻未因此耽誤，在工作和學業之間找到理想的平衡。她認為，這是因為孩子透過「打工」，學會為自己負責。「下一世代將遭遇更多我們當年沒碰過的新挑戰，即使他們出生於相較上一代更幸福、富裕的無缺年代。」陳之華認為，經濟與社會發展的軌跡，顯示年輕世代可能比父母輩要歷經更多生活挫折與職場轉換，才能找到自己合意的全職工作。若能讓孩子提早「預習」未來必須面對的挑戰，脫離舒適圈、藉打工賺取人生經驗；這一堂「工作學習」，可能是未來世代青春期的必修學分。澳洲孩子10多歲便踏入職場工讀，超市可看到相當年輕的收費員。圖/遠流提供 分享 facebook，
新修正動物傳染病防治條例上路第3天，
，違規肉品查獲情形暴增一倍，
，關務署台北關表示，
，透過X光機與檢疫犬雙管齊下的防疫，
，讓桃園國際機場的違規肉片查獲率始終保持穩定。新修正動物傳染病防治條例上路第3天，
，旅客違規攜帶肉品入境的情形卻不減反增，
，根據防檢局最新統計，
，從15日下午4時至今天下午4時，台灣各邊境機場及港口共查獲17件，相較昨日的8件，足足增加了一倍。 關務署台北關稽查人員表示，桃園機場的違規肉品查獲數量，從新制度上任以來一直持平，這是因為機場在非洲豬瘟疫情爆發前，每天都在進行走私、毒品、防疫檢查等工作，對防疫作業駕輕就熟，每天都能保持穩定的查獲數量。台北關表示，為避免耽誤旅客行程，海關的防疫工作多透過X光機及檢疫犬協助進行，不管是托運行李或旅客的手提及隨身行李，都會透過X光與檢疫犬交叉檢驗協助，從中國大陸爆發非洲豬瘟疫情後，海關即增加檢疫犬的出勤頻率，這幾天的查獲成果也展現了檢疫犬的防疫成效良好。新修正動物傳染病防治條例上路第3天，違規肉品查獲情形暴增一倍，關務署台北關表示，透過X光機與檢疫犬雙管齊下的防疫，讓桃園國際機場的違規肉片查獲率始終保持穩定。聯合報系記者陳嘉寧／攝影 分享 facebook，
棒球場上爭勝負，
，不可忽視「暗號」這個沉默的語言；大聯盟球隊曾雇教練專門偷對手暗號，
，還有教練為每個選手設計不同暗號，
，展現另類的鬥智精神。
曾效力白襪隊的教練諾席克，
，是外界公認為最會偷暗號的教練，
，只要他現身場邊，
，客隊教練團就會想盡辦法防範，
，有些球隊甚至會築起「人牆」，
，躲避窺視。
球員交易 暗號全供出
球隊若遇上球員交易，
，來到新球隊的球員會將老東家暗號「全盤供出」，教練團勢必得換暗號。有些教練為了防止暗號被偷，會為外野手、內野手及捕手設計不同暗號，還出現過每一名球員都有不同暗號的情形。
也有教練知道自己常成為對方關注的對象，乾脆將下暗號的工作交給旁人來做。紅雀隊前總教練拉魯沙就是其中一人，他常要求隊上的防護員下暗號，「因為沒人會注意防護員，如果看到他拿出壓舌板，就代表盜壘。」
部分球隊知道偷暗號防不勝防，改將暗號變成一連串數字，讓球員分別寫在護腕上，教練只要在場邊喊出一個數字，球員便可偷看護腕的「密碼」來作攻擊。
如果遇上「天兵」球員看不懂暗號，教練也只能認了。老虎隊教頭李蘭曾對3度對球員下達短打暗號，子弟兵卻怎樣都看不懂，他只好大喊「短打」，卻只得到對方高喊「什麼？」的回應。，
立委王廷升為解決花蓮石材業長期欠缺勞工的問題，
，最近順利爭取外勞實施增額進用比率機制，
，他希望藉此增聘機制，
，期盼能讓在地石材業者的營運回春。
王廷升向經濟部工業局、勞委會職訓局要求改善花蓮石材業缺工問題，
，99年間勞委會同意將外勞核配比例改成五級制，
，進而使得花蓮石材業者的外勞核配比由原有的15%調整為25%。
然而，
，五級制仍無法解決缺工問題，
，因此王廷升持續要求相關單位改善，
，如今勞委會已通過實施增額進用比率機制，也就是外勞數額每增加5%、6%~10%、11%~15%，外加就業安定費每人每月3000元、5000元、7000元，因應產業缺工的用人需求。
台灣區石礦製品公會前理事長林慶明等人說，花蓮縣的石材業被稱為「3K產業」，也就是辛苦、骯髒、危險的工作，這些工作的薪資水平，難以吸引本勞，再加上目前法定的外勞核配率無法滿足業者需求，導致業者出現長期缺工的問題。
「本勞招募不易、外勞引進困難，讓花蓮石材加工業者進退兩難。」碩豐石公董事長黃欣輝認為，台灣石材加工業鑑於工資高，紛紛出走轉往大陸或東南亞設廠，王廷升爭取「增額進用比率機制」，可讓外勞核配比提高至40%，為石材界紓解勞工荒。，
