鋼鐵大軍拚新南向！中鋼董事長翁朝棟：首重跨文化互信 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
新北美髮丙級證照
，建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本，
台南短期看護
，感謝您的配合。✕買東西有設計售票網RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓星聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 商業企管 房市情報 期貨專區 udn / 產經 / 產業綜合相關新聞8個旅遊資安清單 旅行時要小心改善空汙…汰換柴油車 每輛補助20萬台數科買東森電視 高財務槓桿爭議大華航找大咖助陣 拚當維修領域世界級華航攜美商 強攻航太維修傳新藥行銷海外報捷 中裕下周一暫停交易鋼鐵大軍拚新南向！中鋼董事長翁朝棟：首重跨文化互信分享分享分享留言列印A-A+2017-03-04 13:53聯合報 記者徐如宜╱即時報導WhatsApp 中山大學管理學院今天邀請傑出校友中鋼董事長翁朝棟，
台中清潔公司推薦
，暢談「中鋼新南向布局與跨文化管理」。外界質疑企業南向恐造成產業空洞化或產業外移，
療癒密碼
，翁朝棟表示，
台東居家看護
，美國蘋果公司的手機不在美國生產，
改善睡眠方法
，TOYOTA汽車產地也不在日本，
桃園居家照護
，都沒有發生產業外移與空洞化的問題，只要研發能量留在台灣，企業就能在享有關稅壁壘好處的同時，拓展市場能量。為何率鋼鐵大軍拼新南向？翁朝棟指出，台灣的內需市場太小，長不出大樹，必須借用別人的土地才能讓樹長大。他認為，將東協做為內需市場的延伸，產業才有競爭力。談到新南向經驗，翁朝棟升任董座前曾在中鋼住金越南公司蹲點5年多，期間還曾遭遇越南排華暴動。他以此為借鏡表示，引發越南暴動的主要原因其實是跨文化管理失當，包括台灣、韓國等都以軍事化管理方式對待員工，無法得到當地認同。他強調，企業無論至何處發展，一定要包容與尊重當地文化，國際化比的不是英文好不好，而是能不能理解並尊重不同群族；企業若至東協發展萬萬不可持高高在上的心態，應用「心」管理，如此才能真正走出去。「企業拚新南向首重跨文化互信！」翁朝棟說，新南向不只是口號而已，東協內有五種政治體、六種宗教及12種語言，台灣企業究竟了解多少？準備好了嗎？應問自己「為什麼要走出去？憑什麼走出去？市場究竟在哪裡？」勿把東協視為落後地區，用心與當地官民交流，才能真正提升產業競爭力。中山大學管理學院今天邀請傑出校友中鋼董事長翁朝棟(中)分享新南向政策的經驗。圖／中山大學提供 分享 facebook 中山大學校長鄭英耀(左)致贈感謝狀予中鋼董事長翁朝棟(右)。圖／中山大學提供 分享 facebook 中鋼董事長翁朝棟暢談「中鋼新南向布局與跨文化管理」。圖／中山大學提供 分享 facebook，