集保董座專訪/培育新血 激盪火花

因金融證券業「後台」,

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,業務不易理解且被視為支援單位,

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,台灣集保結算所並不容易召募新血,

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,但集保卻能超越原來集保該做的「保管」事。他先建立了一個所有主管在內+最近三年進集保新生、一共81人的群組,

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,直接在LINE上對談。 「例如在台積電事件發生,

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,就有新人上群組上提醒這些事,

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,我就回請大家一起來了解。我得用心照顧這些新人,一定要拉緊他們的向心力。」業務傳承上也因此不再是上對下、改採座談會方式互動,「讓新生代表達意見,才會撞出火花。」林修銘說:「2014、2016與今年辦三次優退,平均年齡55.6歲,退休人數48,優退同仁學歷多為高中、專科與少數大學,但同時同期都招新進人員,共五次82人,業務人員47人,資訊人員35人,其中碩士66人占80.5%,學士15人18.3%,專科1人,平均年齡31.4歲。,

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