東南亞各國政府計劃於2020年減緩調高最低工資的速度，
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，以維持勞動市場相對於中國大陸的競爭力、及製造業的健全度，
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，並渡過貿易戰對經濟的衝擊。不過預測報告顯示，
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，明年亞洲國家的實質薪資升幅仍將超過其他地區。日經新聞報導，
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，之前東南亞各國已因為中國大陸工資快速上升而受益。2015年時印尼最低工資依美元計算約是中國大陸的80%，
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，但今年已上升到90%；柬埔寨與中國大陸的工資差距也從50%縮小到40%。 分享 facebook 泰國受到美中貿易戰影響，
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，加上泰銖升值，
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，因此政府打算削減工資升幅。曼谷的最低日薪預訂於明年元月1日起，提高1.8%，為331泰銖（約新台幣330元），升幅比2018年4月時4.8%小得多。政府在今年3月選舉時曾經承諾將數低日薪提高到400泰銖，但現在決定分四個階段，來落實提高最低工資的承諾。越南河內與胡志明市明年則將提高最低工資5.7%，為月薪442萬盾（約新台幣5，700元）；升幅雖比2019年的5%高，但仍低於國內生產毛額（GDP）約7%的成長率。馬來西亞吉隆坡等57個主要城市元月起最低月薪將提高9%，為1，200馬幣（約新台幣8，700元），比今年初時10-20%的升幅縮小；農村地區將不提高最低工資。去年選舉之前，馬哈地聯盟曾經承諾5年內將最低月薪提高到1，500馬幣。只有印尼雅加達例外，元月起最低月薪將提高8.5%，約428萬印尼盾（約新台幣9，100元），比今年初的8%升幅更高。印尼也正考慮推出適用於每周工時少於35小時勞工的時薪體系，以提供更多彈性。不過，根據光輝國際機構（Korn Ferry）的薪資預測報告，亞洲明年實質薪資預估將增加3.1%，高於全球其他地區。其中，印度明年實質工資將上升5%，與今年相同；中國大陸明年實質工資可能上升2.9%，分別低於過去兩年的3.2%及4.2%；日本預料將上升0.6%，比今年的0.1%提高；新加坡將提高3.6%，高於今年的3%。，