歲末年終發放年終獎金時節，
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，勢必又是幾家歡樂幾家愁。此時此刻，
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，國營事業一方面將為基層人員加薪，
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，也有立委再搬出每年必吵的國營事業人員年終獎金話題，
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，批評「國企年終獎金勝22K族年薪」。即使選舉已過，
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，攸關老百姓荷包的「薪」事，
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，恐將與毛內閣如影隨形。
執政黨九合一大選敗選，
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，年輕人之怒是主因，
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，更具體說，就是低薪資、高房價造成的民怨。更讓人沮喪的是，最近某周刊引述全球最大人資諮詢顧問公司調查報告，揭露台灣不只基層勞工低薪，高階主管薪資水準也「直直落」，在亞太地區13個排名倒數第四，已經輸給我們的外勞引進國泰國、印尼，不出幾年，就會輸給菲律賓、越南，成為最後一名。
也就是說，低薪化已不分階級，成為台灣整體受僱人力共同現象，且高階薪資不漲，低階更難翻身；數據顯示，台灣今年加薪幅度在亞太地區吊車尾，「低薪是國恥」的共鳴就在於此。薪資高低，若屬正常市場機制，民怨不會發酵；相對剝奪感的來源，往往因為有對照組，而國營事業的薪資調漲及年終獎金，往往就是最鮮明的對照組。
中華郵政、台鐵為基層員工加薪，若中華郵政只是讓新進員工起薪突破3萬元，說起來也不高；但是缺了檢討國營事業高階人員不合理薪資，以及浮濫的津貼名目等配套，就難以服人。如同國營事業年年保障四個月以上年終獎金，每人平均高達20萬元以上，相當22K一年所得，嚴重偏離社會現實，才會激化民怨。
政府絞盡腦汁想對策，希望企業為勞工加薪，但無論是加薪減稅、高薪指數等，顯然都開錯藥單。首先，產業結構不升級，企業微利生存，員工無薪可加，於此，政府應該引導產業提升競爭力。
其二，若不加薪，只是無法享受減稅，董監事當然照當肥貓，政府若要盈餘下放，應該強制企業設立薪酬委員會，強化勞方談判籌碼。其三，若加薪不可行，至少政府要維持合理物價，目前「萬物皆降、唯物價不降」的扭曲現象，正是政府展現魄力的絕佳時機。，