新加坡正面臨生育率下降、人口老化問題，
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，再加上該國不再對外籍勞工採取歡迎態度，
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，導致新加坡的勞動力出現短缺危機，
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，年長國民正成為補足勞動力缺口的重要角色。 網路照片 分享 facebook 新加坡正面臨生育率下降、人口老化問題，
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，再加上該國不再對外籍勞工採取歡迎態度，
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，導致新加坡的勞動力出現短缺危機，
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，年長國民正成為補足勞動力缺口的重要角色。隨著新加坡整體教育水平愈來愈高，
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，國民常會為了求學而延誤婚事。在2014年，
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，新加坡的總生育率為1.25，位居全球倒數幾名，加劇勞動力短缺的問題，為此政府決定善用年長勞工，在2012年呼籲企業重新聘雇年齡已達62歲法定退休年齡的年長員工，直到這些年長員工滿65歲為止；而到了2017年7月，這個年齡限制將被提高到67歲。新加坡目前年齡超過60歲的員工已占總勞動人口12%，比率較十年前高出一倍多；該國目前年齡屆在65至69歲之間的年長國民的就業率也高達42%，遠高於2006年的25%。今年7月初，新加坡副總理尚達曼更表示，該國未來將不會設有法定退休年齡。不過，新加坡現在的年輕一代卻不太願意接受需要高勞動力的工作，這個勞動力缺口因此還有賴年長國民來補足。一位資訊科技業主管表示，現在很難聘用新加坡年輕人，許多求職者都只對管理階層的職位有興趣。，