百貨類股受惠春節假期，
，注入買氣，
，1月營收大爆發，
，金麗(8429)1月合併營收為新台幣5.08億元，
，較上月的4.42億元成長約14.9％，
，較去年1月的3.66億元則成長38.91％。
F-大洋(5907)1月合併營收為新台幣8.34億元，
，較2013年12月的6.87億元成長21.35％；與2013年同期的7.02億元相較亦成長18.77％。
展望2014年，
，大洋維持審慎樂觀看法。大洋表示，
，公司目前處於體質調整階段，
，2013年已啟動營運集中化計畫，將分店據點集中在既有營運地區如福建、江蘇與湖北等省份，並增加餐飲、電影院等吃喝玩樂的經營項目比重，以及持續提高自有資產比例等營運規畫。
另外，與中國湖北地產商東方華宇置業公司合資在中國湖北十堰市興建的住商辦混合型建案也已動工，預計2015年鎖定中高消費家庭族群的「十堰大洋天地」社區型百貨公司將正式投入營運以挹注營收。，
昨（7）日A股小幅低開，
，地產、家電、銀行、保險等類股走勢較弱，
，午盤過後大盤一度下探至2，
，394點，
，跌幅一度擴大至1.6%，
，後在券商股與民生銀行等權重股跌幅收窄，
，帶動大盤回升。最終上證指數報收2，
，419點，
，下跌15點，
，跌幅0.63%，成交額人民幣1，093億元；深成指報收9，904點，下跌17點，跌幅0.18%，成交額834億元。
消息面上，1月的信貸井噴受到管理層的重視，四大行在1月前20天合計投放貸款3，400億元，放貸速度過快引發管理層的擔憂。據此消息，不難看出管理層對於今年貨幣政策的態度依然以謹慎為主，並不希望大幅放鬆貨幣，帶來後期的通膨隱憂。由該邏輯推演開來，今年以政府主導的投資行為預計不會超出市場預期。
展望節後，經濟復甦態勢仍然延續，且1、2月的信貸資料強勁，受此支撐，市場應該至少在2月能夠保持強勢。
需要注意的是，一線城市地產價格的迅速回升和信貸的強勁增長已經引起管理層的不安，畢竟2013年仍然是個過渡年，政策方面屬於穩中求進，不希望看到房地產市場過熱和流動性氾濫的情況再次出現。
因此需要提防經濟熱度過快上升後可能出現的調控預期，尤其是目前上證綜指接近2，500點，估值已經趨近合理。
（作者是永豐金資產管理亞洲投資長），
保險業今年以來風風雨雨，
，為整頓壽險業產業、強化監理及保障民眾權益，
，金管會主委顧立雄今（22）日邀集22家壽險公司負責人座談，
，包括富邦金董座蔡明興、南山人壽董座杜英宗、國壽董事長黃調貴、中壽董座王銘陽、新壽副董座李紀珠等12位大董難得巨頭們齊聚。不過董事長們「惜字如金」，
，座談會中發言甚少。蔡明興會前受訪則大嘆「現在經營壽險業比以前更辛苦，
，要多花心思」。富邦人壽董事長蔡明興昨天出席座談會會前受訪，
，被問到現在壽險業真的有那麼差嗎，
，最近壽險業股價都不好？他表示，現在環境變動很快，包括（美中）貿易糾紛、國際政經情勢，我們要比以前更機動，更靈活的調整投資組合，包括外匯避險及各種投資組合，比以前要更辛苦一點，要多花點心思。至於是否打算向金管會提出那些建議？蔡明興說，主要聽看金管會有何想法。 至於被問到接軌國際會計準則IFRS17，是否像國泰人壽準備那麼多特別盈餘公責？他回答，IFRS17我們都一直在做很多的準備，我們因4%以上的保單比較少，所以相對要調整的比較少。顧立雄昨天在開場白指出，難得能與22家壽險公司董事長及總經理聚會，尤其是董事長，希望未來能有定期的座談，透過主管機關與業者面對面雙向溝通，來傳達金管會重要監理政策，與直接聽取業界建言，相信應有助未來保險市場的健全發展。會後金管會更宣布要從商品結構、業務員不當招攬銷售、強化資本結構、匯率風險及資產負債管理能力、接軌IFRS17等面向「五管齊下」大舉整頓壽險業。不過今天出席22家董事長總經理參與座談會似乎「惜字如金」。據保險局長施瓊華轉述，昨天各家壽險業會中發言較少，主要有意見提出是針對高齡保單希望就定義方面能更明確一點。至於金管會擬建立傳統型人壽保險門檻比率，恐衝擊逾7，000億元儲蓄保單大變革，媒體詢問在場所有壽險公司的董事長有沒有意見？施瓊華表示，「還好欸！大家都沒有意見，業者也認為這是應該要調整的方向。」，
雖然很多人看扁香港，
，說香港地窄人稠，
，說香港房子小噪音大，
，再加上最近說香港人好鬧事，
，不安寧。但大多數香港人都是快樂的，
，新近一項調查證實，
，香港人的快樂指數，
，達到了七十點五分。
香港人的快樂指數比較高，
，而且還不管天怎麼變，環境怎麼差，都自己樂在其中，至少今年香港的快樂指數，跟去年一樣沒變。
大多數香港人快樂依舊，除了香港仍有很多快樂的理由外，想來還有一個基本原因，就是香港人心理素質好，有歷史的根由，那種難民社會潛存下來的「獅子山下精神」，就是其傳承的快樂基因。
但現在的問題，是要探求香港誰最不快樂。調查顯示，香港最不快樂的，以年齡段來說，廿一至卅歲年齡群的最不快樂，快樂指數只有六十七點八分，是所有年齡群中最不快樂，而且是連跌了四年。
如果以收入數據來看，香港最不快樂的，是家庭月入一至兩萬港元的人群。由於香港勞動人口的月入中位數是一萬四千港元，可以說是鄰近中位數上下的中低收入人群，最不快樂。
其實年齡段和收入群，在最不快樂的指數上，是合流的。這個年齡段的年輕人，大多正是香港中低收入的一群，因為香港大學生畢業找工作，大多數拿的就是這個薪水。
面對這一最不快樂人群，去找其不快樂的因由，有學者說是因年輕人面對向上流動的機會下降，「見不到將來」；有學者說政治原因，因為香港的施政者長期處於不及格水平，而廿一至卅歲年齡群，對政府施政最不滿意，民調中打分最低。
香港特首一年一度的施政報告，一月將亮相。傳說港府官員有意在報告中，疏導年輕人的不滿，出招是增加房屋供應、加強支援措施增加青年向上流動機會等。這些事顯然是應當做的，但政治問題透過民生措施能有效回應？年輕人會「收貨」嗎？，
許多人都知道，
，如果加利福尼亞是一個國家而不是美國的一州，
，它將是全球第八大經濟體。如果把中國大陸各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，
，將會發現，
，中國大陸很多省份也已富可敵國。例如廣東可以排名世界第16位。
大陸「第一財經日報」將2012年中國大陸各省份GDP與其他國家相比，
，發現大陸排名第5的省份河南在世界上能排到第28位，
，而排名第1的廣東，
，預計2013年GDP將首次突破一兆美元，
，其全球排名將達第16位，
，與南韓相當。
依據2012年的GDP，中國大陸排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南，把它們當成一個國家放在世界的版圖上，它們的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。
廣東省發改委最近披露，廣東2013年GDP增長將達到8.5%，可望成為大陸第一個超過6兆元人民幣的省份，亦即也首次突破了1兆美元。
用人均可以看出真正差距，廣東和韓國經濟總量相當，但廣東2012年的人均GDP是8931美元，而韓國卻是2萬2590美元。
不過，中國大陸的各省經濟潛力仍甚可觀，去年年底，匯豐全球研究部門在一份長達250頁的報告中指出，到2020年，大陸至少6個省份的GDP規模將趕上俄羅斯，並有10個省份的GDP會達到5000億美元到1兆美元之間。，
SARS期間，
，曾有醫院爆發醫護人員集體感染，
，當時人人一罩。疾管署為加強院內感染控制，
，試辦醫護人員體溫監測計畫。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 對於醫護人員登記體溫再上班，
，降低院內感染風險，
，醫院表示，
，立意良好，
，但憂心沒有特殊疫情時，
，醫護人員上班前量體溫意願恐不高。若醫院體溫登錄系統直接連接雲端，由疾管署管控，政策才能落實。新光醫院副院長洪子仁表示，醫療人員接觸各類患者，感染風險較一般民眾高，醫護上班「體溫打卡」立意值得肯定。不過，醫護人員打卡前量體溫，執行不難，但登錄系統是否完善，則直接影響成敗。 洪子仁說，體溫登錄如能直接連接雲端，由疾管署管控，成效應最好。如為醫院留存，出現異常再自主通報，則效果可能打折；另體溫監測為平時就執行或有疫情風險時再啟動，也應全盤考量。台北榮民總醫院醫務企管部主任李偉強說，SARS期間，曾針對全體人員體溫監測，包含工作人員及民眾，長達半年，但當時為非常時期，人心惶惶，執行意願高；若平時沒特別疫情，也天天監測，恐影響執行率，是否三百六十五天都要量體溫並登記，值得討論。另外，護理師抱病上班原因複雜，從護理長不准假的上層壓力，到不希望請假被扣半薪、扣績效、扣全勤獎，或是「拍謝」增加同事工作量等考量，這些原因都有。如何避免自家醫護人員抱病上班，考驗每一個醫院管理者。洪子仁說，最前端措施就是落實感染管制規定，降低感染風險，醫護人員生病機率就會隨之下降。，
為了替台灣尋找經濟新動能，
，經濟日報推出「創業超新星」系列專題報導，
，本系列介紹台灣最具創新能力的新秀，
，報導這些新創公司的優勢及潛力，
，讓其價值被外界看見，
，獲得更多資源挹注，
，成為未來台灣經濟發展的中流砥柱。原見精機董事長蘇瑞堯（左）原見精機總經理盧元立（右） 記者曾吉松／攝影 分享 facebook 工業機器人的應用朝人機協同作業的領域邁進，
，也從最早的重工業擴大到普及所有工業。機器人需要與人安全相處，
，原見精機董事長兼策略長蘇瑞堯率領團隊創業八年，
，研發出領先全球的機器人觸覺感測技術，讓機器人擁有「皮膚」的靈敏功能。 原見精機由工研院技術團隊組成，2017年從工研院獨立出來，核心技術為機器人觸覺感測。全球首創「機器人安全皮膚」的產品，已獲多家國際知名的機器人廠牌青睞、合作。雖然公司才剛成立不久，但其實已經創業近八年。蘇瑞堯的創業靈感來自一場日本機器人展覽。八年前他還在工研院機械所上班，正苦思不得創新前瞻科技計畫的題目時，他來到日本，看了很多場展覽後，一家廠商展示的觸覺感測技術吸引了他的目光。「既然有人開始做，就代表這東西應該是對的，」他說，回台後他做了更多的研究，也確定了未來的創業方向。蘇瑞堯想法很簡單，人機協作是國際趨勢，人與機器人既然在同一個空間工作，兩者接觸機會增加，工人的工傷風險也隨之增加。當機器人有靈敏的「皮膚」，可以去偵測跟物體的碰觸，便能大大提高安全性。這也是後來首個產品「機器人安全皮膚」的最初構想。「開始做了以後，就是另一段辛酸過程，」蘇瑞堯笑著說。後來，他把握各種交流場合，從工研院各所找到志同道合的夥伴，開啟了近八年的創業生活。經濟日報提供 分享 facebook 他從新創圈找來了原見精機總經理盧元立。盧元立回顧這段經歷，創業初期本來想朝應用端發展，後來才發現，市面上根本找不到可以拿來用的傳感器（sensor），只好先從找傳感材料一步一步做起。找完材料，還要開發電路、演算法等，前前後後共花了五年，盧元立說傳感器的技術才總算成熟，產品進入到可量產的階段。接著，他們花了三年的時間，為籌措資金、開發客戶奔走國內外。如今原見精機交出不錯的第一張成績單，客戶遍及日本、歐美，產品客製化能力強；下個階段將尋求海外Ａ輪投資，用來擴充產能，並融入機器人生態圈。展望未來，原見精機表示，雖然市場重心在亞洲，但致力將產能立足台灣，向全世界展示台灣前瞻技術。工業機器人市場有多大？盧元立以台灣為例，全台工廠服役中的機器人有8萬台，來自全球、數十個品牌；光是這些機器人的升級需求，在現階段沒有競爭者的情況下，就已經是非常大的市場。更遑論計入海外市場、下世代機器人等潛在市場。，
郭泰源。記者謝靜雯／攝影。 分享 facebook twitter pinterest 從2005年等到昨晚，
，郭泰源終於拿到總教練生涯第100勝，
，成為中職史上第24位百勝總教練；統一獅隊昨晚在6局突破平手僵局，
，終場以7：3擊敗義大犀牛隊。郭泰源在2004年出任誠泰COBRAS隊總教練，
，帶出戰績43勝54敗3和，
，隔年上半季率隊拿到冠軍，
，單季戰績50勝43敗8和，
，在總冠軍賽敗給興農牛隊。2005年11月，
，郭總以個人因素與球團解約，之後陸續在中華隊擔任教練、總教練，2012年10月底出任日職軟銀隊投手教練。郭泰源在2014年11月重回中職懷抱，擔任獅隊首席兼投手教練，今年接下總教練，之前在中職領軍戰績為93勝98敗11和（去年代理總教練1場比賽、吞1敗）。前天挑戰百勝失利，子弟兵沒讓教頭等太久，郭總成為史上第24位百勝教練，之前獅隊已有8位百勝總教練，分別是鄭昆吉、大石彌太郎、林家祥、曾智偵、謝長亨、呂文生、中島輝士、陳連宏。，
衛生署昨日表示，
，即日起將祭出邊境管制手段，
，列管國內產品檢出順丁烯二酸的六十家涉案廠商，
，出口須檢附檢驗報告。
衛生署食品藥物管理局食品組組長蔡淑貞表示，
，前日已發函經濟部國貿局、財政部關務署等相關單位，
，要求列管已被檢出順丁烯二酸的六十家上下游廠商、貿易商，
，涉案廠商商品出口得先檢附經衛生署認證實驗室的檢驗報告，
，證實不含順丁烯二酸才准放行。
食藥局區管中心主任潘志寬說，米粉及水晶餃為昨日稽查新增的項目，經新北市、新竹市及彰化縣衛生局初步追查，新竹國際米粉廠製造的米粉違規含順丁烯二酸，其原料粉的銷售商為三發商行，製造廠為茂利公司，新竹市衛生局還在稽查新竹國際米粉廠問題產品的流向，目前僅知有流入龍口旗下的產品。，
