照顧者團體批評，
，明年報稅新增長照扣除額，
，條件過於嚴格，
，恐有許多家庭看得到吃不到。 記者蘇健忠／攝影 分享 facebook 行政院七月拍板通過「長期照顧特別扣除額」，
，擬訂排富條款，
，符合資格者明年申報綜所稅時可享十二萬元扣除額，
，家庭照顧者關懷總會昨批評，
，衛福部對自行照顧失能家人的家庭設下嚴格標準，
，排富後粗估至少十五萬到廿萬長照人口享受不到這項福利。衛福部長照司副司長周道君表示，長照扣除額資格認定總計四種，一為聘雇移工，二為送住宿型機構照顧，三為自己照顧但至少使用過一次長照2.0服務，四為自己照顧，尚未使用過長照，但須領有今年度巴氏量表，分數符合可聘雇移工者，且即使去年評估過巴氏量表，今年仍需重評。 分享 facebook 家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說，全台約八十萬長照人口，十萬人住在養護機構，廿到廿五萬人則由移工照顧，這兩大類族群均有收據及巴氏量表，符合長照扣除額資格。自顧者家庭 恐來不及申請相關文件但若是聘請台籍看護工、自己照顧的家庭，依長照扣除額資格認定規定，必須用過長照2.0服務，如未用過，就要檢附今年度巴氏量表，而量表申請手續繁複，許多家庭恐只能放棄申請。陳景寧說，衛福部是在十月廿三日，公布自行在家照顧可享扣除額的認定資格，當時距離年底只剩二個多月，有需求家庭依規定提出申請後，長照專員須在七天內完成評估，但是瞬間湧現的服務量很難消化。至於沒用過長照2.0，須出示巴氏量表的規定，陳景寧說，一些從未申請過巴氏量表的民眾，為了要減稅，得先花一千多元做巴氏量表，但有許多長輩沒辦法隨意行動，量表申請又必須至醫院一趟，勞師動眾。家住苗栗的林小姐表示，媽媽身體狀況不佳，由爸爸全天候照顧，沒想過聘請移工，所以不曾申請巴氏量表，家人也不曉得如何申請長照，若要檢附一堆資料，才能申請明年扣除額，也只能放棄。照顧者團體盼放寬條件、延後申請時間陳景寧指出，我國近八十萬長照人口，衛福部遲未有效追蹤，建議放寬條件，只要完成長照評估，符合二到八級就能申請扣除額，並把時間延後至明年五月報稅以前，如此一來，還能追蹤到許多深藏在社區的長照人口。對此，周道君回應，目前尚未有延後條件的規畫，無論是請照專評估，或申請巴氏量表，截至月底前仍有時間，呼籲民眾盡速完成。，
紛擾多日的華航勞資爭議，
，昨天下午在勞資雙方簽屬協議後圓滿落幕。在勞資最後談判會議前，
，董事長何煖軒走出會場不再參與，
，表示已經授權總經理謝世謙全權處理。 記者陳嘉寧／攝影 分享 facebook 何煖軒日前迅速化解華航空服員罷工危機，
，有些人大讚他果然有一套，
，但也有人唱衰，
，認為這種「會吵就有糖吃」的全盤讓步手法只會鼓勵更多抗爭。果然，
，華航企業工會與何煖軒協商破裂後，
，宣布地勤人員也將以「合法請假」方式變相罷工，華航總經理昨天立刻對八項訴求作出大幅讓步。與此同時，華信工會也放出狠話，揚言跟進。何煖軒的談判策略，其實已經被華航員工看破了手腳。原因是，他錦囊中其實沒有什麼神奇兵法，口袋能掏出來的也就只有糖果了。他忘了，免費發放糖果，會引來更多討糖的人；他也忘了，這些糖果並不是他的，而是屬於華航上下及股東所有，而他上任一天就已透支殆盡。不可否認，罷工前夕的華航形勢棘手。何煖軒說，他是「脖子上架著刀」上任的，籌碼不多；他也怪罪「前高層」擺爛，讓他沒有太多選擇。這些，其實只說出一半的事實。何煖軒出場時，脖子上也許架著刀，但他腰間同時也佩著「尚方寶劍」，上有蔡英文和林全的加持；包括蔡英文出訪前那句「不會讓你們孤單」的喊話，都是在幫何煖軒開路。這正是何煖軒立即同意了空服員所有七大訴求的原因，目的只求罷工快速落幕。但也正因為身懷這把御賜寶劍，讓何煖軒一味使用政治手段來處理罷工事件，而欠缺更多元、平衡的考量。在空服員的立場，當然是「好康」多多益善，對何煖軒的讓步當然至表歡迎；從全體員工的角度，公司員工的工作條件不能偏倚，若只向空服員示好，當然引起地勤和機師的不平，所以也必須向地勤讓步。若在經營者的角度，則必須考慮營運成本和外部競爭力，何煖軒發放的糖果造成華航成本上升，勢必侵蝕盈餘；而華航為公營企業，也就是納稅人要間接承受其代價。這些，恐怕都是何煖軒未及深慮的事。「糖果戰術」其實不是何煖軒的發明，新政府上台後，在多起事件上都採取類似的手法。例如，林全上任後的第一件事，就是撤銷對太陽花事件學生的告訴，免除他們的刑事責任，這正是一種「糖果策略」。問題在，他卻未敦促學生相對撤回對警察的告訴，也因此，討好青年族群之餘，卻使得警察的公權力尊嚴相對受到剝奪，甚至使得法治有趨向單邊偏倚的失衡現象。這就是糖果戰略的後遺症。再如，行政院先前未經協商，即拍板勞工今年的七天國定假日照放，這是在刻意展示新政府的開放態度以及對勞工的慷慨，以示和馬政府截然有別。這項糖果政策雖受到勞工歡迎，但資方對於這種「慷人之慨」的決策卻大表不滿，包括勞工教師節放假、教師卻不能放的矛盾，皆凸顯此一政策的思慮欠周。經過七大工商團體抗議，行政院近日同意以「一例一休」的原則修改勞基法，以化解多放七天的爭議。政府照顧勞工是必要的，但如果不能根據法理行事，卻以為胡亂撒糖即能逼企業就範，一旦激起勞資對立，台灣的經濟怎麼可能恢復活力？如果說華航前高層處理空服員問題不當而難辭其咎，何煖軒接手處理其實引發進一步的危機，讓問題惡化，絕難稱為「談判高手」或「華航救星」。我們看到，何煖軒犯了兩個「角色混淆」的錯誤：其一，他搞不清自己是殺入重圍的「救駕武士」，還是從天而降的「聖誕老人」；其二，根據任命，他是前來幫助華航穩住經營的「掌舵者」，但他卻在第一天出任務時，就把全年的糧草耗光。這到底是何煖軒角色認知錯亂，抑或是行政院人事任命的失當，已難分難解。何煖軒向來擅於演出政治任務，包括當年他將「中華郵政」更名「台灣郵政」，將百億郵政資金轉存綠營友好銀行「陽信」，無不如此。那麼，這次的表現，有何意外可言？，
富邦金攻FinTech 徵8，
，450人 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，450人分享分享留言列印A-A+2017-03-19 02:37經濟日報 記者楊筱筠／台北報導WhatsApp 富邦金控今年預計招募30位儲備幹部（MA），
，各子公司合計招募需求上看8，
，450人，
，包含7，000名外勤人員，金融科技（FinTech）人才仍為招募重點。富邦金連續八年榮登金控獲利王，資產規模穩居國內第二大金控公司，子公司皆居市場領導地位，也是唯一在兩岸三地都有銀行子行的台資金融機構。但金融人才吃緊，今年包括國泰金喊出要擴大招募人才，富邦金昨（18）日舉辦校園聯合招募總部說明會，各子公司高層特地出席，向新鮮人招手。昨日包括富邦金子公司台北富邦銀行董事長陳聖德、富邦產險總經理陳伯燿、富邦人壽總經理陳俊伴及富邦投信董事長胡德興等，都出席招募說明會。富邦金指出，富邦金MA招募計劃邁入第13年，由於培訓制度完整，輪調平台多元，留任率達七成，過去12年來，已延攬逾200位菁英加入，和公司一起成長。今年包括金控暨旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券及投資管理總處都將招募MA職缺。，
北市府去年宣布今年將補助6歲到12歲兒童搭乘捷運享6折優惠，
，北捷表示，
，讀卡辨識不是問題，
，只等市府確定上路日期。 記者翁浩然／攝影 分享 facebook 台北市、新北市政府今年將實施兒童搭乘捷運分別享有6折、5折優惠，
，北市將於1月27日以前實施，
，社會局昨天函文新北市政府，
，評估雙北能否同步實施，
，獲得新北市交通局正面回應，願意與北市同步上路。北市訂27日前實施北市府去年宣布，今年起補助6到12歲兒童搭乘捷運享6折優惠票價，原不打算跟進的新北市政府，去年底也宣布跟進，還硬是比北市更優惠，6至12歲兒童搭北捷將比照公車兒童票打5折，預計今年上半年實施。北市議員王欣儀是北市兒童搭捷運6折優惠的提案人，原訂今年元旦上路的新措施，因預算1月11日才審議過關，且在政黨協商時做出附帶決議，要求基於雙北生活共同圈，北市府應速與新北市政府協調，可否同步實施，如協調不成北市才先行實施。王欣儀指出，北市社會局昨天函文新北市政府，北市將於1月27日以前實施，請新北市政府評估能否同步實施，並在1月19日前回覆以利政策順利執行。北捷：會協助新北評估北捷公司表示，社會局尚未通知啟動兒童優惠時間，但電子票證於閘門讀取辨識等技術面都沒問題，接獲通知上路時間後，將全力配合；新北市兒童優惠則待新北市府確定相關計畫與配套，會協助評估可行性、配合需求上路。新北市：希望農曆年前能同步新北市交通局表示，新北市兒童優惠政策已定，願意與北市同步實施。目前正等待北捷公司回覆系統修改時間、相關卡片製發期程，至於實施日期，新北市希望能在農曆年前與北市同步實施。，
經濟／推動數位經濟 先完善法制 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋美國大選時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物洄瀾秋漾 udn鳴人堂 社論 民意論壇 聯合報名人堂 聯合好評 聯晚私房新聞 udn相對論 udn / 評論 / 社論相關新聞聯合／顧立雄當關 法院莫敵聯合／若設定赦扁關馬放郭，
，談什麼司法改革？經濟／人行放手 人民幣波動風險升高聯合／落漆的美國大選聯合／是否改由蔡政府護持一中各表經濟／推動數位經濟 先完善法制分享分享分享留言列印A-A+2016-11-09 02:33經濟日報 經濟日報社論WhatsApp 因應數位經濟發展，
，行政院長林全近日召開國際經貿策略小組會議，
，聽取相關部會報告台美投資暨貿易架構協定及台美數位經濟論壇會議的情況。林揆會後表示，
，虛擬無國界情境為全球經貿活動發展趨勢，
，現階段完備我國數位經濟發展環境，
，對國家未來經貿發展至關重要，
，請各部會參考國際間發展政策，
，結合我國發展條件，
，積極研議相關法規與機制調整工作。政務委員唐鳳並研擬「數位國家創新經濟」方案，準備明年開始推動。為迎接數位經濟，先進國家都正進行相關的法制準備及調適，希打造良善的基礎環境。英國是值得參考的實例，英國數位經濟法案正於下議院進行二讀程序，其立法有兩個目的：第一，帶動資通訊基礎建設的投資，提供更友善的創業環境，確保英國在數位時代仍可保持領先優勢；第二，在不侵害隱私的前提下，保障國民的網路使用權，進而提供更快速的公共服務。此一法案的內容，主要有五大重點項目，包括：1.寬頻使用權：政府負有建構全國寬頻服務的義務，以確保消費者無論家住何地，均能享有更佳的寬頻接取。此外，根據此項法案，英國電信主管機關Ofcom將配合修訂電子通訊管理條例，使得電信業者將能以較低成本取得網路建設所需用地，另外也賦予Ofcom更多權限，以提升頻譜管理效率，特別是針對空白頻譜（White Space），將採取更佳方式進行管理。2.強化消費者權益保障：允許通訊傳播管理局具有更高的彈性與獨立性，得以要求通訊商提供與消費者權益有關之資料。3.保護智慧財產權：針對侵害著作權，新增刑事處罰，以保障原創者權益。另建立線上設計登記系統，降低原創者行銷成本，也使原創者易於保障自身權益。4.政府資訊公開與公共服務：以明確透明的架構提供政府公開資訊及相關服務，確保大眾易於使用政府公開資訊；另在確保人民隱私前提下，利用大數據技術萃取政府統計資料，以提供更好的公共服務。5.保障數位時代下公民權益：積極降低民眾收到垃圾電郵或騷擾電話的機率，另規定所有可能包含色情內容的網頁或應用程式，導入驗證年齡機制，避免孩童接觸不當內容。檢視英國數位經濟法案，可以提供國內推動數位經濟發展的借鏡：首先，該法案一方面提高主管機關監管彈性及賦予政府公共服務大數據及開放資料法源，以及提供誘因讓企業願意擴大投資，著眼於興利；另一方面則針對智慧財產權侵害、垃圾郵件或騷擾電話加強監管，積極除弊。對於台灣法令過去重防弊、輕興利的心態與作法，英國案例應可供政府政策調整的參考。其次，對電信業者在布建有線及無線網路面臨的成本及監管議題，以最簡單的修改條例方式，賦予業者依據，可以較低成本或採較彈性方式進行網路佈建。相對於修法曠日廢時，可以法律位階較低的條例進行修正，程序及時間成本較為低廉，建議政府可檢視相關法規狀況，適時進行修正，以提升產業活力。再者，具創新特質服務的採購機制應儘速建立。現行採購法較缺乏彈性，公共工程委員會解釋偏向保守，若要採購創新服務相對困難，尤其缺乏跨部會溝通機制與單一窗口，造成成本和時間效率低落；且權責不明、管理未落實，導致爭議叢生，也無法保障政府採購品質。因此採購機制與法規應與時俱進，創造吸引優質廠商投標的誘因，將具備創新特質的工程逐步推廣至全台，進一步拓銷全球。最後，在Open data發展中，政府資料開放是較具效益的作法，建議加速推動政府各部門之間的資料分享與整合，即時並擴大釋出，相信將能進一步活化國內創新創業的發展。，
台指期今日開高震盪走高，
，富邦期貨協理范炳杰表示，
，雖然台股目前均線仍呈現多頭排列，
，且與期貨仍維持在逆價差，
，空單並未積極停損，
，不過日KD有高檔縮口的現象，
，後續要能出現黃金交叉向上且量能有效放大，
，才有利台股續攻，
，否則將維持高檔橫盤整理。范炳杰指出，昨日加權股價指數創下波段高點後，收出長上影線的黑K棒，今日指數雖然開高向上走揚的紅K棒，但卻無法越過昨日高點，顯示指數在短線急漲後，上檔反壓壓力沈重，且台股昨日指數雖然創新高，但量能並未有效放大，今日量能也在千億以下，短線轉為高檔區間的整理架構。從類股期觀察，范炳杰說，電子族群今日表現仍相對強勢，日KD指標仍然呈現高檔鈍化，周K線也領先打出W底，台股攻堅要角仍落在電子族群，而反觀金融指數雖然近期走揚，不過一直無法向上突破創高，短線仍維持在高檔橫盤整理，後續觀察金融族群何時能帶量向上突破。從籌碼面來看，范炳杰分析，外資目前持有台指期淨多單仍有4.1萬口的高水位，仍為強勢多方架構，台股下檔支撐強勁，不過需留意在選擇權4月合約OI比值方面，已經連續兩日在台指期上漲時呈現減少下滑，選擇權出現高檔熊市背離，需留意將出現轉折向下的風險，後續留意今日收盤後選擇權籌碼面OI比值能否大幅度增加，將對墊高指數有幫助。，
台股2017年全部上市櫃公司營收昨（10）日揭露。鴻海以年營收4.7兆元佳績，
，奪下「營運王」；補教業卓越拿下近三年營運逐年成長的「成長王」；指紋辨識晶片廠神盾則為台股「倍增王」。2017年台股營運王的鴻海，
，靠著不斷擴增營運規模及產業版圖，
，2017年營收高達4.7兆元，
，較2016年成長8.0%，
，不但刷新歷史紀錄，
，也是2016年營收衰退2.7%後再度爬起。補教業的卓越在2017、2016及2015年的營收年增298.8%、49.8%及34.7%，
，營運成長動能連續三年成長，
，為台股成長王。卓越今年預計推出雲端智慧數位課程，
，跨入新教育領域，擴展新業務。神盾在2014年公開發行，2015年12月掛牌上櫃，營運項目為指紋辨識晶片，近三年營收都繳出倍增的成績單。2017年營收年增182%，2016年營收年增213%，2015年營收年增1，075%。法人認為，神盾在三星手機滲透率提升及擴增大陸一線品牌，今年營運仍呈現成長。2017年台股營收三天王 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
一女子與壯男互毆，
，台中高分院認為不算正當防衛，
，從無罪改判拘役。 圖／聯合報資料照片 分享 facebook 邱姓女子不滿鄰居張姓男大生嫌她與女兒太吵而上門理論時互推、拉扯，
，雙方掛彩，
，張提出傷害告訴，
，邱女稱是正當防衛且體型較劣勢無法相抗衡，
，一審判她無罪，
，不過台中高分院認為，「互毆」不算正當防衛，依傷害罪判邱姓女子拘役三十日，得易科罰金，仍可上訴。判決指出，二○一四年四月二日上午，張姓男大生在住處念書準備期中考，覺得鄰居邱姓女住戶一家太吵，讓他無法專心念書，開門站在家門口對邱家大聲制止。 當天下午，鄰居住戶邱姓女子按張家電鈴，質問「早上是不是你說不要吵的？」張承認後，邱女說「是多大尾？小孩子吵是正常的，難道不能吵嗎？」雙方在大門口拉扯；邱女的朋友廖姓男子聽見吵鬧聲也出來幫忙，咬傷張的手指。張的臉及手多處擦傷挫傷，驗傷後對邱女與廖提出傷害告訴；他指控，邱女先動手推他，並將他拉出門外，雙方扭打起來。不過，邱女反駁是張先動手，當時若真不小心傷到張，也是出於正當防衛。一審法院認為，張姓男大生身高一百八十公分、體重七十六公斤，邱女身高一百六十二公分、體重五十五公斤，雙方身高、體重懸殊，一個女子將張推倒或拉出門外並非易事，認同邱女正當防衛的辯詞；另外，廖在緊急時刻為避免邱女受傷而攻擊對方，也屬正當防衛，判決兩人無罪。張姓男子上訴，二審合議庭認為，互毆的勝負並非完全取決於身型優勢，「有時人高馬大稍被牽拉，反而重心不穩倒地不起。」法官認定雙方因口角互毆，不能證明是誰先動手，被告不得主張正當防衛，改判邱姓女子與廖姓男子拘役三十天。，
來自淤泥的建材 輕質耐久可保溫 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，成為輕粒料的過程。 圖／陳豪吉提供 分享 facebook 研究輕質骨材18年的中興大學教授陳豪吉說，
，從工程經驗顯示，
，結構輕質粒料混凝土具備成本低、耐久性佳、低滲透性、單位重量輕、耐重性等高性能，
，禁得起多種考驗，
，燒製後的淤泥成為有縫隙的輕石頭，
，作為房屋建材還有保溫效果。淤泥經燒製後，
，成為輕粒料。 圖／陳豪吉提供 分享 facebook 他說，以淤泥燒製的建材，除適用作為房屋的梁柱，一般隔熱保溫、隔音及防火等工程也適用，可製作成水泥製品、輕質隔間牆版、帷幕牆等。來自水庫的淤泥經燒製後，成為輕粒料。 圖／陳豪吉提供 分享 facebook 輕質骨材高孔隙率、高吸水率、高保水性，除了可運用於工程外，也可作為園藝造景的無土栽培、淨水處理、過濾等，還可以作為蘭花栽培用的介質。國外除了美國世貿雙星大廈，包含紐約丹佛民生中心、紐西蘭威靈頓競技場、挪威TROLL GBS鑽油平台、挪威Sundøy橋等，都使用輕質骨材建造。，
嘉基院長姚維仁說，
，年終獎金若以月份為基礎發放，
，對低薪員工較不公平，
，經董事會討論，
，為多照顧底層員工，
，以加發紅包方式發放，
，員工實質拿到的錢增加才會有感。記者王慧瑛／攝影 分享 facebook 年關將至，
，嘉義基督教醫院前天董事會通過年終獎金2個月加上2萬元紅包，
，院長姚維仁說，全院員工平均每人可領10萬元，是歷年最多。嘉義基督教醫院去年年終獎金是2個月全薪加1萬元紅包，今年紅包提高到2萬元。院方與工會去年簽訂團體協商，是全國第一個簽署團體協商的醫療體系、第二家醫院。 嘉基工會理事長趙麟宇說，對員工來說，年終獎金當然愈多愈好，感謝院長照顧基層員工，工會會扮演好監督角色。天主教聖馬爾定醫院的年終獎金仍維持一個月全薪，今年依據員工年資，加發2000元至1萬5000元年終獎金，另外，若四年一度衛福部評鑑有通過，會發給評鑑獎金，每名員工依年資不同，可獲3000至8000元評鑑獎金。長庚醫院去年年終獎金為6個月底薪加上1.5萬元紅包，今年仍比照辦理。醫師約可領到至少30萬元年終獎金，護理人員年終獎金也超過10萬元。大林慈濟醫院表示，年終獎金會依據考績發放，平均約1.5個月至2個月全薪。，
