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主計總處最近發布工業及服務業薪資統計，

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，今年1至8月全體受僱員工平均經常性薪資為4萬1，

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，760元，

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，成長率2.32%為19年以來同期次高。但相關統計也透露許多隱憂，

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，包括低於去年的成長率、獎金的成長不如月薪的成長，

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，以及加計獎金與加班費等非經常性薪資後，

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，今年1至8月累計的總薪資年增率為近三年的同期最低，

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，製造業加班工時也已經連11月呈現年減，

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，可見景氣擴張力道趨緩，

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，「一例一休」似已產生了負面衝擊。主計總處公布的數據更受質疑的地方，就是民眾看到平均數根本無感，因為平均數會受極端數值影響，少數薪資特高的勞工就足以把平均數拉高；平均數不但不代表「一半」，反而是反映「少數」勞工的薪資水準。主計長朱澤民曾以「左手放在冰箱，右手放在烤箱，得到的平均數叫做很舒服」，揶揄「平均數會嚴重誤導民眾」的問題；但主計總處不能再每次都講平均數就當了事，更應當附註說明薪資「低於平均」的勞工比率為何，才能貼近民意。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 其次，名目薪資沒多大意義，民眾在乎的是扣掉物價上漲後的實質薪資，真相則是今年前八月的實質經常性薪資4萬773元，只比2002年多3元。若是知道勞工實質薪資17年竟無成長的實況，相信民眾就會有感了。主計總處在統計上是專業的政府機關，卻只公布無感的名目和失真的平均數統計，不但容易誤導民眾，更會成為有心人士混淆視聽的假資訊。例如，就有媒體引用主計總處今年初發布的舊資料，指出2018年所得收入者的收入（含薪資、營業淨收入、農業淨收入、利息與租金收入等）平均為65.58萬元，較前年增加935元，寫成「歷年新高」；又指出未滿30歲者平均年所得47.28萬元，30至34歲平均年所得63.86萬元，總計未滿35歲者平均年所得54.37萬元，「均為歷年新高」；35至39歲平均年所得70.01萬元，則為「近11年新高」，進而下出了「馬政府時代青年所得大倒退情況已明顯改善」的可笑結論。這類報導暴露出嚴重缺乏基本的統計概念，引用的是嚴重失真的平均數，對民眾真正在乎的實質所得隻字不提，也立即引起不少網友諸如「抱歉！我2萬多的月薪資拉低平均水準了」、「拿高薪和低薪一起平均才這樣，政府要覺得丟臉，若大家薪水都有上來，數據要更高才是」等酸言回應。從網友反應即知，如此偏誤跟前行政院長賴清德一樣，都欠缺基本統計概念。賴清德在去年勞動節前夕曾對勞工邀功，表示台灣勞工2017年的每月平均薪資為4萬9，989元，創歷史新高，代表「有一半」以上的勞工月薪將近5萬元。後來還說這項平均數只是指標，建議薪資低於平均的年輕人可向雇主說：「應該幫我加薪。」真相是，能真正代表一半的是「中位數」，而中位薪資不到平均薪資的八成，因此2017年一半勞工月薪低於4萬元，三分之一勞工月薪低於3萬元（且有七成是45歲以下勞工），70%的月薪不到5萬元。主計總處公布的2018年全年平均實質月薪僅4萬60元，低於2001年的4萬338元；2019年的實質薪資估計數也和2002年相當。換言之，在柴米油鹽醬醋茶價格繼續攀升下，就算平均名目薪資成長，蔡政府在「實質月薪」的政績仍不忍卒睹，還是倒退回17年前的水準。總之，為免誤導民眾，政府（尤其是主計總處）往後公布所得或薪資統計，應採用實質中位數，並做長期的歷年比較，才能分得出政績的高下；同時也請一併公布政府僱用的軍公教人員實質薪資，揭露軍公教人員實質薪資比20年前低5%的慘況。若使用平均數，則應註明多少比率的勞工是低於平均，並比較最高10%薪資和最低10%薪資的成長率，才能知道年輕人是否仍然悶在低薪困境中。，

長榮航空勞資爭議不休，

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，桃園市空服員職業工會與長榮航空雙方今晚在桃園市蘆竹區天際飯店，

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，由交通部、勞動部、桃園市府勞動局與勞資雙方進行第二次勞資協商會議，

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，針對長榮航空資方批評工會拒絕本月24日協商直播、不開放媒體旁聽說法，

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，工會秘書長鄭雅菱受訪表示，

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，根據23日會前會勞資雙方共識協商不直播、不開放媒體旁聽的會議紀錄，

招牌燈

，擔心模糊焦點傳遞錯誤資訊，

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，未來雙方討論可接受方案不排除開放直播，但須雙方認可公正第三方、不限官方人選當主席，希望專業意見進入協商會場及協商直播限制次數。長榮航空昨天表示，24日勞資協商會議，該公司已提出勞工董事、日支費調整（含禁搭便車）、疲勞航班改善、參與人評會等4項對案，因為工會拒絕24日協商直播、不開放媒體旁聽，該公司尊重工會決定，但協商結束，工會又在臉書發布工會訴求與資方回應對照圖，內容刻意扭曲長榮航空提出的對案，藉此資訊不對等手段激化公司與空服員對 立。鄭雅菱今晚表示，長榮資方上次會議花很多時間攻擊罷工違法，且勞動部長講勞工董事做為罷工訴求未違法，若當天直播、開放媒體旁聽將模糊焦點傳錯誤資訊，且23日會前會雙方共識協商議不直播、不開放媒體旁聽，未來與資方討論雙方可接受的方案，不排除開放協商直播，但須雙方認可的公正第三方、不限官方人選當主席，希望專業意見進入協商會場，避免假新聞傳遞，為避免浪費社會資源，開放協商直播要限次數。桃園市空服員職業工會與長榮航空二度勞資協商，工會提未來不排除第三方公正人士及限次數下開放協商直播。記者曾增勳／攝影 分享 facebook 桃園市空服員職業工會與長榮航空二度勞資協商，工會秘書長鄭雅菱（見圖）提未來不排除第三方公正人士及限次數下開放協商直播。記者曾增勳／攝影 分享 facebook 桃園市空服員職業工會與長榮航空二度勞資協商，工會提未來不排除第三方公正人士及限次數下開放協商直播。記者曾增勳／攝影 分享 facebook，