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獨/女神爆恐慌症送急診 許維恩這樣熬過來…

獨/女神爆恐慌症送急診 許維恩這樣熬過來… | 熱門星聞 | 娛樂 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部 願景 新聞 財經 時尚 汽車 NBA 國際 鳴人堂 新鮮事 部落格 元氣 話題 讀書吧 讀小說 知識庫 電子報 基金 房地產 影音 售票網 外貿網 買東西 有設計 有行旅 捷客 聯合文學 聯經出版 世界日報 App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 熱門星聞 藝人動態 High5制霸青春 噓!短片 電影時光機 電影世界 廣電頻道 流行音樂 星級評論 時尚名人 2016金馬獎 udn / 娛樂 / 熱門星聞相關新聞王寶強、馬蓉婚變惹反感?知名媒體直批「令人不齒」乃哥豪宅淪賭窟?經紀公司:徐乃麟就是單純的XX離婚悲歌 女星淚控老公婚後完全變了樣!姚元浩工作停擺一年 自曝和王心凌到處「搭帳棚」徐乃麟豪宅變賭場 女性友人遭詐賭慘輸2千萬徐乃麟上億豪宅成賭場 慘變詐賭大本營豬哥亮癌細胞轉移 醫生只保證至少能活一年自嘲邊緣人 嘎嘎低調「不敢面對安心亞」出庭後首度發文 王寶強:我會一直很堅強暢遊義大利未沾酒 Ella意外洩有孕?WISEME創新影音平台,

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,仍得嘗人間甘苦!入行12年的許維恩,

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,也因經歷人離死別、離婚,去年又患恐慌症,她的人生有了轉折,至少不再好強了,也懂得愛自己。4年前,她與前夫Alex田恩沛離婚,後來陷人生低潮,她在手背側邊刺青,「Love my life S」,要自己重新生活、開始愛自己。去年,她從大陸拍戲返台,一度消失了3個月,是休息,也是她重新認識自我的開始,「那時突然爆發恐慌症,呼吸急促、全身發麻,覺得快暈倒,自己叫救護車去急診,檢查後發現沒問題,才第一次嚇到要去看心理醫生。」怎會突然爆發?或許和她個性有關,太ㄍㄧㄥ、自我要求高,又在人生地不熟的環境太久,壓抑積累出的爆點。只是問題來了,她正面看待,姊姊建議她看書、分散注意力,於是她讀了擺放3年、媽媽送她的書「零極限」,後來也把書中金句「我愛你、對不起、請原諒我、謝謝」刺在腰際上,「內心有太多抱怨,別人很難幫得到忙,當自己坦然面對,就沒什麼好怕。」經歷前男友楊明學過世又遇離婚,生離死別讓許維恩拾回些東西,「感恩,後來也與爸爸感情愈來愈好,以前我們相處方式是吵架,現在會對他撒嬌了。」父女倆脾氣執拗,卻因這通電話改變關係,「離婚時,很怕爸爸指責罵我,我跟他說對不起,他說沒關係,『只希望你快樂,爸爸一直在這裡』,爸爸的理解讓我感動、大哭。」受訪當天,許維恩得虹膜炎,剛看完醫生急忙趕來,想必是為籌備美體店開幕累壞了;她經營副業1年多,順利穩定,日前卻爆出合夥人問題。曾問她「衛福部不准藝人代言醫美、醫療產品」這題,她直率說:「一切遵照法規。」再對照她處理合夥人爭議,快刀斬亂麻,「擺爛無法解決問題」,這是她面對人生的態度。今日星話題→「疑!長澤雅美弟弟是台灣藝人?」,想看更多請戳這!許維恩。記者林伯東/攝影 分享 facebook 許維恩。記者林伯東/攝影 分享 facebook 許維恩。記者林伯東/攝影 分享 facebook 許維恩。記者林伯東/攝影 分享 facebook,

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公股行庫13%優存 分六年下調

財政部長許虞哲昨天宣布,

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,同步啟動公股行庫退休行員13%優存改革,

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,明年7月1日實施,

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,最終優存利率會降到比6%還低。 記者杜建重/攝影 分享 facebook 公教18%優存改革底定,

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,財政部長許虞哲昨(30)日表示,

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,公股行庫退休行員的13%優存比照改革,

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,分六年調降,

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,但最後「利率一定低於公教人員的6%」,

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,明年7月1日和公教人員同步實施。許虞哲昨日出席稅務節慶祝暨表揚大會,

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,行事風格向來低調的他,罕見地回答媒體記者多個問題。他指出,公教人員的優存利率是18%,公股行員是13%—本來就比較低,因此,公教人員六年降到6%,公股行庫行員會降到比6%低。至於會降到多少?許虞哲說,仍要計算,但會先和公股行庫董事長、工會代表溝通。記者詢問台股上萬點是否過熱?許虞哲說:「台股沒有過熱,股市有漲有跌」。他說,今年證交稅可能短徵。他也透露,6月出口可能呈雙位數成長,「蠻樂觀的」。許虞哲說,今年1月以來證交稅收入並未達標,若不計入當沖降稅,上市櫃日均成交量需達1,307億元,證交稅的稅收才能達標,但現在「每天不到1,200億元」,若考量當沖降稅,日均量應要更高,今年證交稅可能短徵。對於6月出口表現,許虞哲透露,6月前三周出口表現不錯,較去年同期呈雙位數成長,雖然還未看到最後一周數字,6月出口表現應該「蠻樂觀」。至於各界關心的股利所得稅改方案,許虞哲指出,將延至立法院下會期審議。對於何時向行政院長林全簡報規劃方案,許虞哲說「仍待行政院安排」。有關股利所得課稅方式,在取消兩稅合一設算扣抵制後,財政部屬意的二擇一版本,5萬元免稅額或分離課稅稅率25%將再微調。據透露,執政黨立委認為5萬元太少,希望調高至10萬元,25%稅率則主張調降至20%,正由財政部評估中。外資股利所得分離課稅稅率則維持20%不變。營所稅稅率則提高1至2個百分點,目前為17%,將調高為18%至19%間。現行綜所稅最高稅率45%將下調,降至40%是考慮方向。其他配套措施,包括提高薪資所得特別扣除額或標準扣除額。目前薪資特別扣除額為12.8萬元,有民進黨立委主張調高至15萬元,但財政部認為稅損太大,並未鬆口,至於應調高多少,正進一步評估中。財政部官員說,每調高1,000元稅損約3.77億元。行政院高層官員則強調,稅改是重大政策,拍板後一定會對外公布。 圖表/經濟日報提供 分享 facebook,

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郝柏村談民主大學生喧嘩鬧場

民主基金會今天邀請前行政院長郝柏村演說,

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,台大學生在場抗議,

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,干擾演說約10分鐘,

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,台大校警將學生請出後,

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,郝柏村說,

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,表達對郝柏村風度的認同。,

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聯合/勇敢ㄟ台灣人

蔡英文的就職演說以「為年輕人打造一個更好的國家」貫穿全篇,

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,最後更引用《島嶼天光》歌詞「現在是彼一天,

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,頌揚年輕世代在二○一六把國家帶向新方向,

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,歷史會記得這個勇敢的世代。向「小確幸」時代的年輕人直呼勇敢,

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,是鼓勵也好,

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,恐怕有點小違和。事實上,

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,以台灣目前的處境,年輕世代需要的「清醒」,可能還比「勇敢」多一些。最近有兩個民調略可反映台灣人的「勇敢」本色。聯合報二月民調,自認是台灣人及傾向獨立的比率都達新高,尤以年輕族群為最;但對台獨的代價,卻僅願接受陸客減少,而不願犧牲外交和經濟,更不願去打仗。另根據去年十月政大選研中心和美國杜克大學的民調,年輕、泛綠、蔡英文支持者更傾向「鐵桿台獨」;有趣的是,越支持台獨,越相信大陸「不會攻台」,越相信美國會「出兵援助」,也相信台灣人民會「英勇抵抗」。前一項調查反映了民眾的現實理性取向,後一項調查凸顯了意識形態片面篩選資訊,遮蔽理性思考。如果九二共識是模糊的傑作,蔡總統則想製造模糊的模糊。中共不滿意這份未完成的答卷,但蔡總統小心翼翼,她未刻意凸顯自己的勇敢。也許,台灣人的勇敢,將表現為和平的堅定維護者與積極溝通者。蔡英文強調要「解決問題」,勇敢顯然不是唯一的答案。勇敢ㄟ的台灣人,也很需要理性和智慧。,

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美高齡老鳥 「薪」情大勝菜鳥

布魯金斯研究所根據美國政府數據所做的新分析顯示,

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,2007年至2010年之間,

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,接近或超過傳統退休年齡(60歲)而仍在工作的資深上班族,

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,平均時薪比年齡較輕的上班族高很多。

60-74歲男性薪水 比25-59歲者高20%以上
分析報告指出,

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,2011年,

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,60歲至74歲仍在工作的美國男性上班族,

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,平均時薪為25.12美元(約台幣750元),

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,比25歲至59歲上班族的平均時薪20.55美元高20%以上。同年齡群的年長女性上班族,

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,平均時薪為18.51美元,比25歲至59歲女性上班族的平均時薪16.87美元高將近10%。這項研究獲美國社安署資助。
布魯金斯研究所指出,這個現象與1980年代及1990年代大不相同。專家表示,部分原因在於60歲以上的上班族教育程度較高,健康狀態較好,而且可能遇到重視他們的雇主。其他原因包括較年輕的上班族「時運不濟」,2007年起遭到美國嚴重的經濟衰退,薪資無法調升。
布魯金斯研究所說,與1980及1990年代相比,目前的現象明顯不同。早年,男性資深上班族的時薪跟較年輕上班族的大致相同;平均而言,年長女性上班族的時薪比較年輕女性上班族的時薪還略少一些。
專家指出,65歲以上還在工作的美國人正在增加。報告撰寫人布魯金斯研究所勞工經濟學者柏特萊斯說:「一般來說,繼續工作的耆老健康較好、教育程度較高、雇主珍視他們的貢獻。他們是最幹練和受過較好訓練的員工,不是急著領社安福利支票的一群。」,

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立委送康乃馨 500枝15分鐘發光

再過2天是母親節,

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,立委蔡適應昨天到信義市場發放康乃馨,

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,祝賀婆婆媽媽母親節快樂,

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,受到民眾熱烈歡迎,

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,有人衝上前握手說「好久沒看到你,

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,好開心」,

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,不到15分鐘500枝康乃馨發送一空。蔡適應、議員陳東財和林明智昨上午11點在信義市場,

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,沿途發放康乃馨,

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,民眾反應非常熱烈。,

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燦坤3C農曆年前推出購物節

距離農曆春節愈來愈近,

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,燦坤3C特別趕在農曆年前推出「購物節」好康放送,

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全球AI(人工智慧)不是在這幾年才開始發展,

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,歐美各產業在好幾年前早已展開不同領域的AI研究,

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,從大數據分析、雲端服務、車用相關、金融市場、軍事等產業都積極發展。近幾年台灣產業發展遇到瓶頸,

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,在尋找下一波產業升級轉型契機時,

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,AI頓時成為台灣先進又具有劃時代意義的救世主,

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,進而造就國內AI熱潮,

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,凡是談到產業升級轉型就必談智慧與AI;也開始有一票人認為台灣發展AI太慢了,

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,但另一票人則提出台灣在AI發展上還不至於落後世界太多等論調,

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,只是台灣創業家到底要怎麼看AI這件事情呢?台灣擁有非常多元的人才,

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,堪稱亞洲最優質的人才庫。台灣在過去的科技產業發展經驗積累下,培育許多優秀且吃苦耐勞的工程師,台灣大專院校每年也培養出上千位的軟體及硬體工程師。儘管因為礙於過去的產業軌跡,我們較欠缺完整的資工人才,但在產業推動及政府陸續推出許多相關培育計畫下,台灣創業圈看到了越來越多在AI領域創新的公司,例如:Appier、Cloudmile、Deepforce等,這些公司都將AI技術在不同領域上發光,從數位行銷、智慧商業、雲端應用、Fintech到醫療診斷等都是台灣AI人才未來能持續發揮的地方。除了台灣優秀的工程師人才,另一方面我們要看的是無法被AI完全取代的產業-服務業。2016年服務業占GDP比重達63.15%,占總就業人數比重達59.17%,我們擁有龐大的服務業從業人員,更有許多服務業品牌在海外發展,例如:KOI(50嵐)、COCO、王品、星采醫美等品牌,這些講求服務的產業,仰賴的是人與人的互動,所以很難被AI全面取代,但AI卻可以優化其行銷、分析、診斷、後勤等支援性服務,讓整個流程更加順暢,也能更精準接觸到目標客群。試想你進到一間餐廳,機器人幫你點餐及端茶給你時,第一次會覺得很新奇,但第二次之後你會覺得很無趣,因為少了與人互動的樂趣;好比手搖飲料的機器在好幾年前早就問世,但消費者還是喜歡「人工」現做的茶飲;無人商店雖然很風行,但我們大多數時候還是會希望可以到有服務人員的商店去消費。因為體驗是無法用機器來取代,在人際互動中才能找到人與人之間的溫度,將服務精神複製到海外是台灣人所擅長也不易被取代的,這也是我們發展的另一條不被世界所取代的道路。台灣向來科技與人文並重,當網路上不斷出現AI將讓人類大幅失業的新聞時,創業家應該要思考什麼地方是可以利用AI來完成的?又有什麼是AI取代不了的?人的服務是最有價值的,而人才的培育也是小至企業大到政府應該重視的。我們應該去思考怎麼善用這片土地的人才來拓展海外市場,並善用AI的輔助來提供更好的服務與生產更優質的產品。AI世代的來臨有助於台灣產業發展,只是我們需要更加大力度來投資人才,無論是資工人才或是服務業人才的培育都是刻不容緩的議題。(作者是安侯建業新創企業服務團隊營運長),

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