為創新機動車駕駛培訓服務方式，
，推行計時培訓計時收費、先培訓後付費的服務模式，
，大陸交通運輸部、國家工商行政管理總局日前印發「機動車駕駛培訓先學後付、計時收費模式服務合同(示範文本)」，
，自今年十月一日起實施。其中，
，明確規定學駕人可「先學後付、計時收費」。據悉，
，深圳有幾家駕校一月起就已先行試點「先學後付、計時收費」模式。不過，
，學員對該模式的評價則褒貶不一。與以前的一次性收費方式相比，
，「計時收費」讓學員掌握了更多的主動權，
，對學員更有利，
，但對駕校教練是一個考驗。有深圳駕校內部人士表示，以前一次性收費，學員都是接受駕校指定的教練來學習。但按學時收費後，學員如果覺得教練罵人、服務不好啥的，可以換教練。這不僅會對教練，乃至駕校都會形成一種倒逼約束，保證教學質量。同時，按「學時收費」，也能對學員學車起到個調節作用。駕校可針對閒時、忙時採取不同的定價方式，引導學員錯峰練車，避免扎堆。深圳港深通駕校相關負責人表示，該校於今年一月左右試點「先學後付、計時收費」模式。根據該駕校的數據，選擇這種模式的學員，一般來說接受能力較強，學程短，整體費用較低。也有部分學員認為，自己接受能力較差，「別人100課時可以學會，自己需要120課時，總體價格就超過了傳統一口價收費模式」。據香港文匯網報導，深圳市交委在今年6月發佈了「深圳市機動車駕駛員培訓行業改革方案（徵求意見稿）」。其中提出，深圳要引入「互聯網+學車」理念，創新培訓方式。具體包括，以學員為導向，推行「自主約培，計時收費，誠信評價」的培訓服務新模式，提供多種收費、培訓方式供市場選擇，改變駕駛培訓機構現行的「先收費，後培訓，包通過」傳統單一模式。同時，根據該「徵求意見稿」，深圳駕培行業改革將分階段進行。今年上半年為改革試點階段，將爭取給予試點單位相關政策支持，鼓勵駕駛培訓機構積極轉型。今年下半年至明年上半年則進入全面推進階段，在行業內平穩複製改革試點模式，促進整體轉型升級。之後，再總結相關經驗，根據推行情況和出現的問題及時完善相關機制。，
空軍司令部今天深夜表示，
，馬英九總統中午搭乘行政專機前往花蓮地區參加黨務活動，
，空軍依照「國軍行政專機申請使用作業規定」，
，核算非公務搭乘行政專機所須繳納費用，
，於任務結束後，
，將由申請單位結算，
，送空軍松指部代收逕繳國庫。
空軍司令部指出，
，依據「國軍行政專機申請使用作業規定」，
，總統、副總統及行政院長非公務使用行政專機，
，除必須隨侍之警衛或侍衛人員外，其餘人員均應付費搭乘。
軍方說，至於非公務搭乘行政專機的個人計價費用，是以國內民航機航線價格計價，對於非公務搭乘行政專機所須繳納費用，空軍司令部一定會依照相關規定辦理。，
2013 SBL超籃新人選秀會昨天舉行，
，握有狀元籤的台啤選前一刻改變主意，
，選中在裕隆練球兩個月，
，也是璞園口袋人選的上季UBA最有價值球員呂奇旻。台啤總教練閻家驊表示，
，「大家都很意外，
，我們也是選前一小時才決定人選。」
名不見經傳的呂奇旻，
，今年選秀會前同時被璞園、台啤、裕隆三支球隊看中，
，他出色的防守，強硬的對抗性，以及成熟的經驗都是戰力。
呂奇旻是「素人球星」，他的出身、背景就像上季SBL超籃MVP蔡文誠一樣，都是高中乙組球員，身高都是189公分，必須從一號位置 (控球)打到五號位置 (中鋒)，從高中到大學，都是長期被忽略的球員。
今年瓊斯杯籃賽，光華男籃國手選拔，率領台體大在UBA奪冠，拿下最有價值球員的呂奇旻落選，令人意外又遺憾。呂奇旻靠著實力終於證明自己身手和實力，他感恩的說，「我會很努力打好球，更希望大家多關心我的家鄉澎湖，給老家帶來更多資源和關注。」
閻家驊指出，SBL選秀是不是狀元球員並不是重點，第一輪新人薪水都一樣，對各隊補強來說，即戰力當然是最優先考慮的因素，其次才是選天賦和未來，台啤需要即戰力，呂奇旻是最適當人選之一。
台啤另外從台灣大換進198公分苦工中鋒賴佳圻，並在第二輪挑中197公分中前鋒王皓吉，閻家驊希望這三名球員都可以成為即戰力。
台啤要即戰力，擁有第二順位的金酒不但要即戰力，更要累積天賦和未來，因此他們挑中高中畢業生201公分中鋒李家瑞，第二輪再選進彈跳190公分小前鋒郭少傑。
台銀選走190公分射手余純安、182公分後衛高健益，裕隆挑中190公分小前鋒胡凱翔和190公分高中畢業生羅育紘，達欣挑中190公分小前鋒黃鎮。
今年SBL新人選秀會一共有31人參選，十人入選，其中有兩名高中畢業生。，
台灣正面臨產業典範轉移的困境，
，加上第一代白手起家的創業者，
，也都到了世代交替的年紀，
，如何選擇新的領導人，
，順利完成接棒，
，由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期，
，已是台灣企業重要的課題。
勤業眾信集團總裁陳清祥指出，
，根據「台灣30大集團接班」關鍵報告顯示，
，超過六成集團接班狀態不明，僅兩成企業點名「接班人」。另有媒體調查，台灣有高達75%的大企業，沒有完整的接班計劃。因為，「接班」議題在台灣是老闆不願意談，大家又不敢碰觸的議題。
歐美國家咸認接班會影響公司價值，近八成的企業董事會，都非常重視而且已有完善的接班計畫。反觀台灣，這一點做的準備實在不足，長遠看來將影響國家競爭力。
陳清祥表示，一個發展完整的領導人接班計劃，能夠為一個組織帶來良好的管理。換言之，一個未經縝密規劃的接班，將會導致不必要的成本增加、風險提高，以及投資者的不信任。
交棒規劃 領導人之責
因此，建立一個有效且可永續發展的接班計劃及高階人才培育，是董事長及董事會責無旁貸的重責大任。
如果人才是公司中最重要的資產，那麼督導人才管理以及接班計劃，應被視為是對這資產的投資。當一個強而有力的計畫，提供一個順暢的領導人交棒，無論這個公司是因為計畫性交棒或事出緊急，它都能夠適時保障利害關係人的權益。
台灣大學管理學院教授劉順仁表示，企業找不到接班人，領導人要負最大的責任，因為沒有把培養接班人當做重要的企業責任，結果就是臨到退休還找不到接班人。
第一代拿著皮箱全球走透透的企業家，因為創業過程太辛苦，在沒有什麼幫手的情況下，一肩挑起全盤的工作和責任，要開發業務、管理生產流程，有時還要調錢跑三點半，因此他們是全才型的領導人，不論企業經營的哪一個面向，都受過嚴格的考驗。
等到事業開始有成就，專業分工就出來了，這時每個部門的經理人，在自身的專業領域都是獨當一面，但是要做總字輩的領導人，在管理技能和專業上，就顯得不足。
劉順仁表示，很多第一代的企業家，總是認為第二代的接班人「怎麼這麼差」，卻沒想到那是因為自己沒有做好交棒的全盤計畫，才會沒有人可以接班。
在幾次大型企業交棒不順利的消息傳開後，現在已經可以看到很多接班人的機制和傳承制度開始啟動，把未來可能的接班人選遴選出來並著手培養，儘管晚了一點，但仍比什麼都不做來得好。
劉順仁指出，企業在選擇接班人時，必須要考量到「德厚、器大、識深」等人格特質。其中道德是最重要得一環，道德不佳的領導人，無法開創有道德的企業文化，而很少有無良企業可以永續經營。
企業合併 也是好選擇
所謂的器大，指的是格局和專業知識，身為企業的領導人，財務、業務、研發都必須有所掌握，並且洞悉競爭對手，知道客戶要什麼，同時還要具備良好的員工溝通能力，這樣才能讓股東放心、顧客安心。
至於識深，就是要有長遠的眼光，很多領導人眼光只放在看得到的地方，卻對未來十年的發展漠不關心，在產業十年一個大變化的現況下，目光短淺的領導人，很快就會將企業帶進胡同裡。
標竿學院資深顧問刑憲生表示，國內企業對於接班問題，通常是心有餘而力不足，對於第一代的創業家來說，公司就像是他生的小孩，所有公司的制度和文化，都是因他而產生。對於第二代想要創新格局，第一代甚至會認為背離「公司原則」，認為第二代還不夠格接班。
很多苦幹一輩子的企業家，除非老、死否則不輕易交棒，第二代沒有發揮的空間，臨時接棒，路通常走不順遂。
根據統計，一般公司能夠存在四、五十年，已屬少見，第二代接班成功者不到50%，到了第三代成功率又低於兩成，就算可以傳到第四代，成功比率已降到只剩3%。
如果企業找不到適合的接班人，刑憲生認為將企業合併出去，未嘗不是一個好的選擇，因為合併後仍持有股權，如果合併公司有好的領導者，照樣可以分紅。
梯隊培訓 列績效考核
企業如果要永續經營，中高階主管在上任的第一天，就該開始找接班人，許多企業將培養接班人當作升職的績效指標之一，如果沒有培養出接班人，那就無法繼續往上爬。這樣一來，每個梯隊都有好幾個接班人選，人才不會出現斷層，員工都樂於表現，這才是良好健康的永續經營環境。，
監聽風暴延燒，
，民進黨立委吳秉叡今天在立法院司法及法制委員會質詢問檢察總長黃世銘，
，九月一日到底是受邀去總統府還是官邸報告關說案？黃回答，
，官邸。吳再問，
，為何總統府發言人李佳霏說是九月一日晚上在總統府？難道發言人亂講嗎？
黃世銘說，
，「我猜她可能記錯了」。，
，，
，
新北市長朱立倫昨天上午視察瑞芳礦工醫院，
，關心候診病人及護理之家的長者，
，也感謝醫療團隊辛勞。朱立倫表示，
，新北市雖大，
，任何一個醫療據點「都不能少」，
，將盡快修繕醫院的廳舍及防水結構，
，提升東北角民眾就醫環境品質。
礦工醫院指出，
，醫院有32年歷史，是東北角地區唯一的24小時緊急救護醫院，瑞芳、平溪、雙溪、貢寮都是救護範圍。醫院現址為礦業鉅子李氏家族捐贈的土地，因位於狹小巷弄內，若遇上塞車，救護車幾乎無法通行，嚴重影響急救時間。
此外，東北角地區老年人口比例高達20％，卻只有4位專任醫師及7位支援醫師，老人與醫師比例失衡。經濟條件較好的老人，多選擇去基隆或台北就醫，留在瑞芳的病人多是獨居者或經濟弱勢，使得老人的看診和照護更顯得重要與迫切。
朱立倫表示，礦工醫院建築老舊、壁癌嚴重，市府短期將支援整修，先做防水、防震等工程。中長期則規畫新建醫院，但需找到適合土地。
衛生局長林雪蓉表示，北海岸已有台大醫院金山分院，為提升雙溪、平溪、貢寮的醫療品質，未來將在貢寮澳底建置夜間、假日急診救護站，每周也將有13個醫療巡迴點，希望能為東北角的居民健康把關。，
勇士小球成聯盟顯學 馬刺波總不願跟隨 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部 願景 新聞 財經 時尚 汽車 NBA 國際 鳴人堂 新鮮事 部落格 元氣 話題 讀書吧 讀小說 知識庫 電子報 基金 房地產 影音 售票網 外貿網 買東西 有設計 有行旅 捷客 聯合文學 聯經出版 世界日報 App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 MLB 棒球 林書豪專區 NBA 綜合 udn / 運動 / NBA相關新聞復出傳言不斷 艾倫：從未考慮勇士或騎士勇士可能撿到寶 菜鳥控球麥考超驚奇馬刺波波維奇：韋德就像熱火的鄧肯擺脫「俠客好糗MVP」標籤 麥基渴望新生勇士不再追勝場紀錄 柯爾：目標就是總冠軍騎士完成衛冕拼圖 史密斯簽下4年合約組建超級球星球隊 韋德：這是趨勢騎士衛冕最大困境：詹姆斯統治力太強告別KG時代 潛力灰狼能否重返季後賽？長江後浪推前浪 向90年代說再見自詡左手版柯瑞 羅素真是布萊恩接班人？哈登改打控球 火箭能否衝出怒火地平線？不追隨退休潮 三大40歲老兵熱情繼續燃燒五大潛力球員 新球季即將爆發浪花三兄弟好可怕 杜蘭特往低位打會更恐怖 陣容組合大變動 溜馬前景難測波許生涯恐被迫告終 懷念他帶來的美好時光季前賭盤賠率 精確顯現各隊實力消長快艇能贏馬刺、勇士 卻是最詭異球隊傑克森機長冒險之旅：哈德遜奇蹟？公牛改朝換代 米羅蒂奇得接下賈索火炬華頓掌舵有板有眼 湖人本季絕不唬人比籃球更重要的事 哈樂戴為愛妻離隊2016NBA重要自由球員 最新簽約狀況勇士小球成聯盟顯學 馬刺波總不願跟隨分享分享分享留言列印A-A+2016-10-15 16:10NBA台灣 udn記者蔡佳霖／綜合外電報導WhatsApp 勇士的小球風潮席捲全聯盟，
，本季更找來了杜蘭特組成超級陣容。 圖／NBA台灣 分享 facebook 這兩年隨著勇士隊的崛起，
，小球風格更進一步成了聯盟顯學，
，迫使許多球隊陸續改變方針，
，迎向一個以外線、搖擺人和後衛為主體的攻守體系，
，有外線能力的長人更成為炙手可熱的標的。特別是勇士在今年夏天迎接杜蘭特(Kevin Durant)後，
，先發5人搭配伊古達拉(Andre Iguodala)、李文斯頓(Shaun Livingston)將組成一個前所未見的超級小球陣容，
，這很可能會對整個聯盟的戰略思維帶來相當程度的衝擊。不過，馬刺總教練波波維奇(Gregg Popovich)並不認為這會永遠改變未來球隊的運作模式，即便所有人都處於這樣的浪潮之中。「勇士小球是與眾不同的，他們擁有一群特殊的球員，」波波維奇說，「他們就像一群怪物。」「勇士會是全聯盟最難防守的球隊，我們其他29支球隊就像可憐的傻子，我們都是混合型球隊，有大有小，每個人都試著打得更靈活，但沒有那種全是大個子或小個子的球隊。」「每一場比賽，球隊會在某一段時間玩小球，也會在某一段時間玩大球，就是這樣，事實就是如此。」波波維奇說。曾經以「一大四小」和流暢傳導打出獨樹一格進攻體系的馬刺，這兩年搖身一變成為聯盟大球陣容的代表性球隊，在全聯盟一片小球浪潮中，更顯得獨特。被問到馬刺能在NBA取得成功的秘訣是什麼？波波維奇依然以一貫的風格回答：「在小球時代裡，將陣容變大。」馬刺在今年夏天雖然走了鄧肯(Tim Duncan)、衛斯特(David West)、迪奧(Boris Diaw)、馬揚諾維奇(Boban Marjanovicn)四名長人，但先後從市場上找來了加索(Pau Gasol)、大衛李(David Lee)和戴德蒙(Dewayne Dedmon)3位風格不同的禁區球員。加上原本的艾德里奇(LaMarcus Aldridge)，馬刺的前場戰力還是聯盟最好的球隊之一；而擁有艾德里奇和加索這兩名多才多藝的長人，陣容將有更大的彈性，這也將是馬刺抵擋小球風潮最重要的武器。對波波維奇來說，堅守原則，找出適合自己球隊發展的體系，遠比追隨潮流更為重要。而這樣的模式遇上勇士的超級小球時，又會激盪出何種火花？相信也會是所有球迷關注的焦點。，
中共中央政治局昨日召開會議，
，分析研究二○一四年經濟工作，
，要求做好「第二次全國土地調查」，
，完善土地管理制度改革，
，並將推出實施新型城鎮化規畫。會議同時要求堅持擴大內需，
，加快培育消費增長點。
根據新華網的報導，
，中共高層在政治局會議上指出，
，今年以來，
，大陸國內外形勢錯綜複雜，
，經濟發展面臨近年來少有的複雜嚴峻局面。
會議強調，經濟發展長期向好的基本面沒有變，具有不少新的有利支撐和難得機遇，但也要清醒認識面臨的風險和挑戰。
二○一四年將繼續堅持穩中求進的總基調，把改革貫穿到經濟社會發展各領域各環節，完善調控方式手段，強化經濟發展方式轉變的內生動力，加快經濟結構調整優化，加強基本公共服務體系建設。
會議提出，要堅持擴大內需戰略，加快培育消費新增長點，著力優化消費環境，促進投資合理增長和結構優化，改善投資管理和服務。要實施互利共贏開放戰略，積極拓展出口市場，強化多邊雙邊及區域經濟合作，推動對外開放向縱深拓展。
外界關心、投資數額龐大且涉及大陸各區域發展的新型城鎮化規畫，將會很快實施，增強落後地區的經濟發展，明確走新型城鎮化道路。
另外，中共當局將進行「第二次全國土地調查」，這是一次重大國情國力調查，將全面清查全大陸的各類土地資源底數。
此第二次國土調查成果，進一步提高國土資源管理水平、加強和改善宏觀調控，同時作為制定經濟社會發展重大規畫和政策的重要根據。
會議強調，要堅持最嚴格的耕地保護制度和節約用地制度。
土地管理制度改革事關經濟社會發展全局，土地管理制度改革要穩妥推進，須全面考慮土地問題複雜性，進行周密周全的制度和政策設計。當前，要夯實土地權能，完善徵地制度。，
兼具宗教信仰與民俗文化的「2016年保生文化祭」，
，本月10日由民間劇場「家姓戲」領頭熱鬧登場，
，還有一連串民俗藝陣匯演、施放火獅、保生大帝聖誕祭典三獻禮、古蹟藝術導覽、美展等，
，陸續登場。結合傳統與現代的「保生文化祭」舉辦近20年，
，改變台灣廟會文化。4月10日至5月4日每晚7點開演的家姓戲演出，
，為保安宮延續早期氏族酬神戲傳統，
，透過評審機制選出優秀歌仔戲團、北管團、布袋戲等表演團體參加演出，
，落實文化扎根。今天上午11時則有保生大帝聖誕宴王祭，
，宴王席雙付大五牲、大菜12道、點心36樣、茶6種，
，場面盛大，擺盤裝飾考究費工，展現滿漢全席的藝術價值與對神明的由衷謝忱。明下午3時到6時的中日民俗藝陣匯演，有新北市板橋潮和社北管百人吹奏與演唱、台南東方藝術團彩蝶飛舞、天妃舞蹈、大龍國小佾舞、臺南學甲十二婆姐陣演出。也有來自日本藝能團津輕三味線、吉祥藝能萬福舞蹈團等演出，在保安宮廟埕輪番上陣。當晚7時則有全台廟會碩果僅存的「放火獅」。保安宮請紙糊藝師仿中國古火獅形體，紮製9尺高竹架再外覆「獅皮」，腹內裝有20多種各形蜂炮數萬支，五彩繽紛煙火伴隨蜂鳴聲，加上高空焰火，上下交相映的聲光效果十足，非常壯觀。後天上午8點舉行保生大帝聖誕祭典，特邀梵蒂岡教廷駐華大使館代辦高德隆蒙席、教廷駐華大使館副館長桑愛文蒙席出席。，
「土虱」曾仁和的大聯盟之路已經有譜？小熊隊官網昨天報導，
，與曾仁和的合約已快談妥，
，簽約金可能比外傳的150萬美元（約台幣4515萬元）還高。
美媒前天才傳出小熊隊全力網羅曾仁和，
，印地安人、雙城、水手隊也是競爭對手；小熊官網記者桑切斯昨天寫道：「據了解，
，小熊隊與國際新秀排名29名的曾仁和的合約已接近尾聲，
，但小熊隊還未證實。」
報導指出，
，18歲的曾仁和是多隊爭取的對象，
，他擁有時速150公里以上的速球，
，還有曲球、滑球等武器，
，在世界青棒賽表現出色，還是經典賽中華隊最年輕的選手。
大聯盟去年開始實施國際新秀總簽約金上限，各隊將依照去年戰績排名決定簽約金上限，小熊隊的上限為456萬美元，先前簽下4名國際新秀球員時已超過上限，若要以150萬美元簽下曾仁和，恐得付出罰款等更多代價。，
