銀行主管表示，
，信用狀交易要透過區塊鏈技術做到全面數位化，
，包含信用狀交付與提單交付兩個層面，
，前者目前透過SWIFT系統、已經標準化；後者因各家船公司或航空公司的文件長相不一、尚無全球標準格式，
，想大量數位化推廣，
，還需時間。進口商跟出口商買東西，
，衍生國際貿易互相信任的問題，
，進口商於是請銀行（開狀行）開立信用狀，透過SWIFT系統，把電子化的信用狀訊息，傳送給另一家銀行（通知行），再由通知行把信用狀列印出來，交給出口商。另方面，貨物出口後，船公司或航空公司會給出口商紙本提單，證明貨物已由其運送。出口商把紙本信用狀與紙本提單拿給銀行（押匯行），就可領取出口貨款。實務上，通知行與押匯行不一定是同一家銀行。 押匯行從出口商那裡拿到提單，會郵寄給開狀行，並向開狀行收取已經付給出口商的代墊款；開狀行拿到提單後，會通知進口商前來付款領單，行話稱贖單。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 現行無區塊鏈技術下，信用狀的交付，因為SWIFT系統本身就是電子訊息，全球銀行體系已有一致標準。提單的交付，因為各家船公司或航空公司的提單並不一致，尚無全球標準格式，若要將之數位化並大量推廣，需要船公司與航空公司的配合，還需時間。，
監院調查，
，勞檢員超時十分普遍，
，不乏單月加班時數超過50小時的情況。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 誇張！1人單月加班逾70小時負責檢查企業是否遵守勞動法令的地方政府勞檢員，
，自身反而卻是「血汗勞工」？監察院財政經濟委員會昨通過調查報告，
，指勞檢員本身工時過長嚴重過勞，
，台南市甚至曾出現單月加班時數超過七十小時的紀錄，
，力促勞動部改善。勞動部：控制時數 核實給加班費勞動部職安署長鄒子廉說，
，已要求地方勞政機關控管勞檢員的工時，每月加班時數控制在四十小時以下，並承諾絕對不會因加班時數的限制，一超過就不給加班費，會核實發給加班費。 勞檢員被爆過勞經常加班，卻只能領到最高廿小時的加班費，其餘時數只能換補休。勞動部宣稱年底前將補足一千人，但至目前只補上百人，由於勞檢業務爆量，加上勞檢員多為約聘雇流動量大，改善情況有限。監察院昨天公布監委王美玉調查報告指出，各機關加班費支給要點規定，加班以廿小時為上限，但勞檢員超時十分普遍，不乏單月加班時數超過五十小時的情況。超過廿小時的加班時數，不發給加班費也未補休。監委因此批評，政府勞動機關自己就難以作為企業表率。王美玉表示，勞檢涉及高度專業知識及裁罰判斷，需豐富經驗，有賴長期培養，但目前卻多是聘用人員。除台北市編制八人、新北市四人之外，現職人員有三百零二名為聘用人員。她指出，國內各縣市勞檢涵蓋率小於百分之十，多數縣市未達成每名勞檢員每年完成兩百場次檢查的目標，整體勞檢率仍偏低。勞動部應協助各縣市政府補實人力，以改善勞檢員的工作條件。鄒子廉說，有勞檢員單月超時加班七十小時，是兩年前的單一個案，經檢討後，這一年比較沒有每月加班超時四十小時狀況發生；行政院核定增補員額改善，經費已到位，正陸續進用，預定年底前補齊。針對現有體制勞檢員分為正式編制及約聘雇制，因約聘雇薪資、升遷受限等，較難留住人才，職安署表示，設有門檻及管道，讓約聘雇者有升遷機會。，
不少產婦選擇請幫手到家裡坐月子，
，花費比住進坐月子中心低，
，也免得勞煩婆婆、媽媽。台北市衛生局最近制訂「到府坐月子服務機構定型化契約」，
，建議產婦應事先約定好金額、工作內容等，
，並可以有5天的契約審閱期，
，簽約前除了詳讀合約內容，
，還要注意坐月子保母應有保母或家事管理人員資格。
坐月子中心一個月普遍要收費十多萬元，
，讓不少小資父母改選擇到府坐月子，
，一天9小時收費約2000元左右，還可以依產婦需求提供24小時協助。不過也有些媽媽抱怨，坐月子媽媽煮的月子餐不合口味、家事服務不滿意，想要中止合約，雙方卻對退費金額有爭議，衍生糾紛。
台北市衛生局醫護管理處長劉越萍表示，北市最近制訂「到府坐月子服務機構定型化契約範本」，可供民眾參考。 範本規定簽訂契約後，可以有5天的契約審閱期，讓民眾有時間詳讀契約內容。
契約範本也規定，定型化契約中應該清楚寫出坐月子保母的工作內容。例如工作時間、每天服務時段，且規定服務人員應具有保母或家事管理人員證照，可以提供產婦坐月子餐、整理家務，以及替寶寶洗澡、換尿布、奶瓶消毒等工作。
萬一解約 訂金需全數退還
另外，契約範本也規定，若產婦或嬰兒有緊急情況需送醫治療，保母人員不得拖延，產婦還可先告知指定醫院。萬一產婦或嬰兒因疾病、死亡等因素，無法繼續接受坐月子保母服務，可以解除契約，已繳交的訂金需全數退還。但若對服務不滿意，想要中途解約，應該按已服務日數收費。
北市衛生局表示，民眾若想了解到府坐月子定型化契約範本內容，可至台北市衛生局網站下載契約範本，還可查詢北市13家合格的到府坐月子機構名單。，
管理其他人託付的數十億美元及自己戶頭裡的數百萬美元，
，是一件壓力很大的事。因此當我聽到華爾街正在瘋「超覺靜坐」這種新式紓壓法時，
，我或許不應該那麼大驚小怪。任何想找到讓心情平靜方法的避險基金經理人，
，都需要又新又特別有效的紓壓技巧。若不考慮某些冒進激烈的作法，
，還有許多前衛的紓壓技巧。
──去找人生了無希望的人，
，利用他們的憂鬱讓自己放寬心
一位剛放空大筆法國公債、個性嚴肅的避險基金經理人曾對我說，
，當工作壓力壓得他喘不過氣時，
，他就會去附近的醫院報到，住進癌症安寧病房。很明顯地，他並未罹癌，而是利用癌症病患的處境讓自己的不幸看起來不值一提。（當然也要捐一些錢給醫院蓋新大樓，才能有專屬病床可以躺。）他說：「我不知道為什麼會這樣，但身邊圍繞著比自己處境糟很多的人，讓我能以平靜的心情看待自己，以及我從事的所有交易。這也讓我對自己的處境感到滿足，即使我的投資人剛要求削減經理費。真的沒有問題是大到連去躺安寧病房都無法解決的。」
但要注意的是：這種紓壓法不是每個人都適用。就如我的一名同事所說：「最終你會對幾乎世上所有人都比自己悲慘的事實習以為常，所以這個技巧就不再管用了。即使身旁有其他人，你的內心還是感到麻木，因為你跟他們毫無共通點。我試過陪伴生病的動物，甚至是魚，但從來沒有見效。」
──去找能幫助你認清自己面臨的問題有笑點的人
我已經能聽到許多人心想：「但是我面臨的問題一點都不可笑。」我給這些人的答案是，回顧人類歷史並捫心自問：就面臨的情感及心理考驗難度而言，過去有誰與自己最為相近。在問這個問題的同時，答案呼之欲出：君王。一國之君通常也受我們最大的壓力來源所苦：沒有人敢輕視他們。他們就跟我們一樣，身邊圍繞著朝臣、諂媚之徒與騙子；他們就跟我們一樣，同時面臨整個社會的愛與恨。但他們找出處理壓力的方法：地位卑下卻充滿機智的「弄臣」。每位非常成功的基金經理人都跟國王一樣，能藉由宮廷小丑紓解壓力。
這號人物的工作是在你跟你的問題裡找出笑料。當然，他通常會找不到，因為你或你的問題並沒有絲毫荒謬可笑之處，但你可以從他的失敗本身獲得心靈的平靜，而且你幾乎不用給他任何報酬。
（作者Michael Lewis是暢銷書作家、彭博專欄作家／編譯林佳賢），
大陸白領高階人才來台服務法規獲鬆綁，
，未來台灣跨國企業也可比照外商，
，調動陸籍高幹來台工作，
，日後其大陸高幹經移民署審查可獲1~3年不等的商務居留年限。經濟部投審會表示，
，最快4月初上路。
經濟部投審會8日公告，
，內政部提報之「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來台服務許可辦法」7日經各部會審查，
，同意放寬我國跨國企業得比照外商調動陸籍幹部來台服務，
，以利進行產業投資布局、提升企業內部人才調度彈性及國際競爭力。
投審會表示，
，待行政院長江宜樺核定後，內政部就會公告實施，最快4月初上路。
投審會執行秘書張銘斌解釋，此次放寬來台的大陸人士對象非指所有勞工，僅限負責人、高階經理人在內的管理人才。
張銘斌指出，過去僅有外商公司得以調度陸幹來台灣的分行、子行長期服務，台資跨國企業中，僅年初先獲放寬的科技產業陸幹方可停留1年以上。台資企業陸幹若欲來台，須依循1994年訂定的「大陸地區人民來台從事商務活動許可辦法」，只可短暫停留2個月。
修改後的現行辦法，大為放寬了企業主體身分、產業，未來所有台灣跨國企業陸幹都可申請來台服務，由移民署審查其過去來台紀錄，獲准1~3年不等的停留年限，可單次入境或多次入境。
自92年至101年底為止，外商跨國企業申請調動內部之陸籍負責人、經理人或從事專門性、技術性人員來台服務人數累計達6，067人次。此10年間，申請停留1年以上僅為290人次，每年平均約29人次，為數不多。
投審會表示，後續還需待內政部蒐集新加坡、日本、韓國關於跨國企業人員調動相關規定，做為規畫後續配套措施的參考，屆時將再邀集相關單位開會決定。
新修辦法中的台灣跨國企業身分，須符合「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來台服務許可辦法」第3條之規定，包括在2個以上國家建立子公司或分公司，於全世界資產達2 億美元（約新台幣594億元）以上，國內員工數目達100人以上等條件。，
近40年前轟動全美與台灣的迷你影集「根」捲土重來，
，「溫馨接送情」名導布魯斯貝瑞斯福、「人骨拼圖」菲利普諾斯等聯手合作，
，重拍成8小時新版的「尋根」，
，未播已受到各方矚目。台灣MOD與數位平台的History歷史頻道將從31日(周二)起，
，連續4天晚間10點與美國同日首播。描述黑人血淚史的「根」，
，在全美掀起收視狂潮，
，據統計當年超過全美一半人口都看了這齣戲，
，完結篇光是美國觀眾人數就突破1億，
，至今仍是美國有電視以來、所有節目收視率的史上第3高。在美國電視艾美獎，
，「根」亦是提名最多迷你影集紀錄保持者(37項)。雖然台灣觀眾對黑人題材一向不算熱中，不過民國67年3月初，中視在每周二、四、六晚間10:15-11:15分播出「根」，竟然獲得觀眾熱烈反應，不少人表示時段太晚、無法準時收看，希望中視調整時間，而廣告表現超越國語劇，最後中視在隔年9月於晚間8點黃金檔再次重播，寫下美國影集難得登上台灣8點檔的紀錄。經過40年，「根」重拍成「尋根」，由於舊版太經典，新版雖受到各方矚目卻也面臨龐大的比較壓力，但幾位知名大牌都樂於參與演出，包括 「最後的蘇格蘭王」奧斯卡影帝佛瑞斯惠特克、「蝙蝠俠對超人：正義曙光」勞倫斯費許朋、「都鐸王朝」男主角強納森萊斯梅爾、「夢幻女郎」阿尼卡諾尼羅斯及奧斯卡最佳女配角安娜派昆等，也有人將「尋根」視為今年美國電視艾美獎的強打之一。經典影集全新改編的「尋根」，台灣將與美國同日首播。圖／杰德影音提供 分享 facebook twitter pinterest，
15年來以一直未適用勞基法的7500名受僱律師及2萬多名農漁會職員，
，確定納入勞基法。勞委會今天下午可望討論通過受僱律師及農漁會團體納入勞基法草案，
，將自明年4月起納入適用。
勞委會表示，
，由於律師接案上法庭，
，難以一般工時規範，
，納入勞基法後，
，是否應適用84條之1責任制，
，後續將再討論。女性律師懷孕及餵母乳期間，
，依法不能夜間工作，
，會建議盡量排除接刑事案件必要性。
律師及農漁會團體都是自民國87年公告不適用勞基法，但隨著經營型態、管理制度等環境變遷，及國人對於勞動權益維護日漸關注，以往被認為不需要特別保障的行業從業人員，都出現納入勞基法聲浪。勞委會經檢討後，都將陸續納入適用。
勞委會認為，律師若屬合夥人角色，因為兼具雇主身分，較不適用勞基法，但若為受僱律師事務所的律師，仍宜適用勞基法。至於律師因為出庭等需要，工作型態較不定，可透過納入責任制，或採變形工時等方式處理，這次討論適用勞基法，原本計畫同步指定適用責任制，但考慮仍需要更多討論，決定先納入勞基法，第二階段再討論是否適用責任制。
勞委會表示，受僱律師納入勞基法後，除了工時規範較嚴謹，女性律師夜間10時以後工作，也要經勞資會議通過。未來即使適用責任制，雖然夜間工作取得彈性，但是對於懷孕及哺乳婦女，依法仍不得在夜間工作，女性律師若有懷孕及處於哺乳階段，最好避開常常要半夜開庭的刑事案件。
至於農漁會團體納入勞基法，農漁會職員認為其工作條件優於勞基法，且農田水利會並自認屬公法人性質，排斥納勞基法，但勞委會表示，人事總處已函釋農田水利會屬人民團體，非公務機關，納入勞基法並無窒礙難行之處，希望一併在明年4月納入適用。，
福州市政協委員會昨天起在福州舉行4天。福州市政協主席周宏表示，
，福州迎來難得一遇的「四區」疊加機遇，
，要把握好這一機遇，
，為「四區」建設建言獻策，
，點亮福州「十三五」規劃的開局之年。中新網報導，
，2015年福州迎來福州新區、福建自貿區福州片區、海絲核心區和生態文明先行示範區這四大難得的機遇；福州市政協圍繞「四區」建設協商建言，
，切實發揮人民政協作為專門協商機構的作用。圍繞建設國家級新區，
，福州市政協選擇「以福州新區發展為機遇、大力提升第三產業比重」課題，
，開展重點調研和常委會議議政協商，協商建議受到福州市委主要領導的重視。福州自貿片區掛牌運營後，福州市政協選擇「加快福建自貿試驗區福州片區建設發展」議題，提出60多項意見建議；同時舉辦自貿區政策解讀報告會、金融創新服務福州自貿片區研討會，以及第三屆「政協委員看金融」視察活動，為自貿片區發展匯合聚力。圍繞「海絲」戰略樞紐城市建設，福州市政協組織「金融創新、脈動一帶一路」等4篇系列報導，為「一帶一路」建設踴躍建言；挖掘福州茉莉花茶在「海絲」的歷史作用，為福州茉莉花茶獲得世界級茶葉品牌「海絲路功勳茶」獻計出力。圍繞生態文明先行示範區建設，福州市政協選擇「福州市大氣汙染現狀及對策建議」，發揮僑力資源優勢，推進現代觀光休閒農業發展等議題，組織界別委員開展調研並與市政府開展專題協商，委員建議得到充分採納。福州市政協港澳台委員代表吳換炎表示，「四區」疊加是難得一遇的機遇，福州新區、福建自貿區福州片區以及海絲核心區，對福州的經濟發展和跨越有著強勁的推動作用，同時促進福州對港澳台的經濟交流。，
