監院調查，
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，勞檢員超時十分普遍，
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，不乏單月加班時數超過50小時的情況。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 誇張！1人單月加班逾70小時負責檢查企業是否遵守勞動法令的地方政府勞檢員，
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，自身反而卻是「血汗勞工」？監察院財政經濟委員會昨通過調查報告，
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，指勞檢員本身工時過長嚴重過勞，
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，台南市甚至曾出現單月加班時數超過七十小時的紀錄，
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，力促勞動部改善。勞動部：控制時數 核實給加班費勞動部職安署長鄒子廉說，
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，已要求地方勞政機關控管勞檢員的工時，每月加班時數控制在四十小時以下，並承諾絕對不會因加班時數的限制，一超過就不給加班費，會核實發給加班費。 勞檢員被爆過勞經常加班，卻只能領到最高廿小時的加班費，其餘時數只能換補休。勞動部宣稱年底前將補足一千人，但至目前只補上百人，由於勞檢業務爆量，加上勞檢員多為約聘雇流動量大，改善情況有限。監察院昨天公布監委王美玉調查報告指出，各機關加班費支給要點規定，加班以廿小時為上限，但勞檢員超時十分普遍，不乏單月加班時數超過五十小時的情況。超過廿小時的加班時數，不發給加班費也未補休。監委因此批評，政府勞動機關自己就難以作為企業表率。王美玉表示，勞檢涉及高度專業知識及裁罰判斷，需豐富經驗，有賴長期培養，但目前卻多是聘用人員。除台北市編制八人、新北市四人之外，現職人員有三百零二名為聘用人員。她指出，國內各縣市勞檢涵蓋率小於百分之十，多數縣市未達成每名勞檢員每年完成兩百場次檢查的目標，整體勞檢率仍偏低。勞動部應協助各縣市政府補實人力，以改善勞檢員的工作條件。鄒子廉說，有勞檢員單月超時加班七十小時，是兩年前的單一個案，經檢討後，這一年比較沒有每月加班超時四十小時狀況發生；行政院核定增補員額改善，經費已到位，正陸續進用，預定年底前補齊。針對現有體制勞檢員分為正式編制及約聘雇制，因約聘雇薪資、升遷受限等，較難留住人才，職安署表示，設有門檻及管道，讓約聘雇者有升遷機會。，