85制改90制 銓敘部：延退5年 不會吃虧

延退、少拿、多繳，人事出勤管理，是這波公務員退休改革的三大原則，牛樟芝功效，銓敘部估計每年至少可省下兩成退休金支出。且月退八五制改為九○制，氧氣製造機，公務員延退五年，牛樟芝原料，表面上少拿五年月退金，低周波，但也因多任職五年，提升免疫力，多領的薪水絕對比少拿的退休金多，門禁讀卡機，不會吃虧。
銓敘部指出，醫療器材補助，若公務員不願延後五年退休，考勤系統，九○制也比照八五制有「減額年金」設計，例如原本要滿六十五歲、年資滿廿五年才能退休，也可提前一到五年退休，每提前一年，就少拿四趴月退金，最多提前到六十歲退休，往後都只能拿八成月退金。
至於「多繳」部分，銓敘部研議兩種措施，一是將目前百分之十二費率，逐年調高到百分之十五的法定上限，但因個人只要自繳三成五費用，政府要提撥六成五，所以提高費率，政府反要編列更多經費。學者認為，只要提高一趴退撫儲金收益率，就相當於漲五趴費率的收入，不建議漲太多。
若不漲費率，也可改漲個人提撥比率。考試委員透露，銓敘部也同時研議，將個人提撥比率由三成五逐年漲到五成，政府則由六成五縮減為五成，又可減少一大筆提撥費用。
不過，個人也因此要多繳費用，以委任五等科員為例，原本每月要繳兩千八百多元，提撥比率增為五成後，將多繳一千兩百多元；薦任九等科長，原本要繳三千九百多元，以後要多繳一千六百多元。，