台灣科技業正面臨結構轉型，
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，不僅產品面臨陸、韓等國競爭，
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，企業內部也面臨世代交替問題，
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，巴克萊證券表示，
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，陸企負責人年齡多低於五十歲，
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，台灣科技業負責人卻多在六十歲以上，
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，陸企沒有台灣電子業世代交替的不確定性，
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，表現自然更為靈活積極。
巴克萊表示，
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，大陸檯面上知名科技業負責人，包括小米雷軍、比亞迪王傳福均在五十歲以下，聯想創辦人楊元慶年僅五十歲；其他像藍牙一哥的歌爾聲學創辦人姜濱、歐菲光董事長蔡榮軍、手機廠魅族科技黃章，也都只有三、四十歲。
台灣電子業除和碩童子賢、可成洪水樹年齡在五十五歲左右外，其餘多在六、七十歲，儘管部分企業進入創辦人與專業經理人共治，例如宏碁、華碩、仁寶等，但鮮少企業已交棒第二代。大陸廠商負責人普遍年輕，旺盛的企圖心在研發領域展露無遺。
巴克萊表示，大陸領導供應商將營收百分之二至六投資研發，華為甚至投入百分之十，相對之下，台灣只有百分之二到四左右，鮮少企業超過百分之六。
另外，台灣也面臨人才流失問題，台灣不少工程、設計與企管相關人才，都被陸企高薪挖角，業界甚至形容是同樣金額，但幣別一邊是台幣，一邊是人民幣。
大陸企業除吸收台灣優秀人才外，也開始雇用外籍人才拓展全球市場，例如前宏碁總經理蔣凡可，二年前就加入聯想；小米則是挖角到Google副總裁Hugo Barra；聯想也聘請前諾基亞中國區負責人Colin Giles，操刀手機業務。
在政府支持方面，不僅中央政府提供百分之十五營所稅優惠稅率外，地方政府也提供租稅減免，ＬＥＤ與ＬＣＤ面板產業獲得政府最多支援，讓華星光、京東方，能夠逐漸追上台日韓同業。，