新北勞工局「就業無疆界，
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，熟齡大未來」論壇，
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，勞工局長陳瑞嘉（前排右4）說，
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，這幾年主要協助中高齡與婦女就業，
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，補足未來勞動力短缺衝擊。 記者王敏旭／攝影 分享 facebook 台灣去年進入高齡化社會，
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，但勞動人口持續下降，
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，新北勞工局昨舉辦「就業無疆界，
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，熟齡大未來」論壇，邀請產官學代表研討，學者提醒要注重托老的需求，例如研擬照顧安排假、緊急看護假等，讓職場中高齡者不會為了照顧長輩而離開職場。勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組科長孫凡茹說，2026年台灣老年人口占20.5%成超高齡社會，目前台灣工作年齡人口約有1711萬人，但2030年降至1515萬人，2065年將只剩862萬人，工作年齡人口將剩一半。 孫凡茹表示，2016年勞動部就研議中高齡者及高齡者就業促進法草案，包括禁止年齡歧視、協助在職者穩定就業、促進失業者就業、支持退休者再就業等，共9章45條的專法，將列為立法院下會期的優先法案，未來就能運用中高齡的職場經驗。中正大學勞工關係學系教授周玟琪說，中高齡離開職場多半是照顧議題，過去政府關注托育議題外，也要注重托老的需求，勞工45歲進入中高齡後，孩子長大卻面對長輩生病、失能等狀況，因為照顧問題也造成退出職場。周玟琪表示，中高齡者及高齡者就業促進法推動後，也期待政府推動勞工「照顧不離職」，在性別工作平等法內雖有留職停薪、育嬰補助，卻沒有托老類的照顧安排假、緊急看護假等項目，這是未來需關注的項目。勞工局長陳瑞嘉說，台灣面臨少子化、高齡化威脅，這幾年逐漸轉到協助中高齡與婦女就業，新北首創中高齡者職場續航中心，也利用就業專區、雇主座談會及徵才活動，鼓勵企業建置友善措施及青銀共融的工作場域，延續中高齡在職生涯。，