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，金管會再出招，
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，全面檢討上市櫃公司須揭露個別董監事薪酬的條件，
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，擴增三大範圍，
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，包括近三年曾虧損、非主管的員工平均年薪不到50萬元、治理評鑑排名最後20%者，
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，就須全部揭露，讓個別董監事薪酬資訊更加透明化。 經濟日報／提供 分享 facebook 為有效防堵績效不佳卻坐領高薪的肥貓，金管會去年修改證交法，擴大強制設立薪酬委員會範圍，並對薪酬委員會增訂罰鍰；昨（16）日再度發布修正「公開發行公司年報應行記載事項準則」，擴大揭露個別董監事薪酬範圍；從今年股東會開始，上市櫃公司須在年報依新規揭露。 目前上市櫃公司董監事薪酬，原則上採級距方式揭露，根據「公開發行公司年報應行記載事項準則」第10條規定，符合一定條件公司，才要揭露個別董監事薪酬。金管會證期局副局長蔡麗玲表示，以2018年年報往前推算，現行須揭露個別薪酬的上市櫃公司有564家，規定修正後變成824家。去年底上市櫃公司家數有1，717家，換言之，約五成上市櫃公司將受影響。這次修正擴增須揭露個別董監事薪酬條件，包括第一，最近二年曾虧損，擴大為近三年曾虧損者。第二，公司治理評鑑不佳，被列在最後20%者，或未受評者，以及公司停止買賣或變更交易者。第三，公司非主管的平均員工薪資不到50萬元。官員表示，外界常反映部分上市櫃公司經營績效不佳，董監事仍領高薪，為促進個別董監事薪酬資訊透明化與合理訂定，金管會決定擴大個別董監事薪酬揭露範圍。官員強調，擴大個別董監事薪酬揭露範圍，用意在於透過資訊揭露，在市場檢驗下，促使上市櫃公司訂定的董監事薪酬更加合理化。除此，在揭露級距方面，目前彙總揭露酬金的級距表有八個級距，新規定修正為十個級距。在促進薪酬合理化方面，新規定也增訂，符合兩條件之一的上市上櫃公司，應個別揭露前五位酬金最高主管（例如總經理等經理人）的酬金，包括最近三年財報曾出現虧損者，或公司治理評鑑不佳者。蔡麗玲表示，目前須揭露的上市櫃公司家數約600家，這項規定主要是希望做到資訊充分揭露，合理性如何可由股東決定。，