我國人才外流情況日益嚴峻，
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，尤其因薪資水準不具競爭力，
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，更加劇人才「淨流出」的困境；國發會副主委高仙桂表示，
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，人才去海外歷練並非壞事，
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，政府現在要做的，
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，是提升國內產業前景、薪資水準，把大環境做好，讓人才成為雙向回饋，而非單向流出。高仙桂說明，改善大環境是最根本的留才、攬才作法，這不僅只是人才政策，而是更廣泛的產業、經濟政策，必須讓產業成功轉型升級、提升競爭力，才有辦法提升薪資，且讓產業前景更具希望。政大金融系教授殷乃平也說，要留住人才，透過工資上漲勢最實際的方法，這也是我國目前的政策方向，包括政府帶頭替軍公教加薪、也期望民間跟進響應等。近日中國大陸祭出惠台政策，可能加劇對台人才的磁吸效應，未來廠商勢必得提高工資水平，才能留用人才。，