立委王廷升為解決花蓮石材業長期欠缺勞工的問題，
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，最近順利爭取外勞實施增額進用比率機制，
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，他希望藉此增聘機制，
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，期盼能讓在地石材業者的營運回春。
王廷升向經濟部工業局、勞委會職訓局要求改善花蓮石材業缺工問題，
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，99年間勞委會同意將外勞核配比例改成五級制，
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，進而使得花蓮石材業者的外勞核配比由原有的15%調整為25%。
然而，
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，五級制仍無法解決缺工問題，因此王廷升持續要求相關單位改善，如今勞委會已通過實施增額進用比率機制，也就是外勞數額每增加5%、6%~10%、11%~15%，外加就業安定費每人每月3000元、5000元、7000元，因應產業缺工的用人需求。
台灣區石礦製品公會前理事長林慶明等人說，花蓮縣的石材業被稱為「3K產業」，也就是辛苦、骯髒、危險的工作，這些工作的薪資水平，難以吸引本勞，再加上目前法定的外勞核配率無法滿足業者需求，導致業者出現長期缺工的問題。
「本勞招募不易、外勞引進困難，讓花蓮石材加工業者進退兩難。」碩豐石公董事長黃欣輝認為，台灣石材加工業鑑於工資高，紛紛出走轉往大陸或東南亞設廠，王廷升爭取「增額進用比率機制」，可讓外勞核配比提高至40%，為石材界紓解勞工荒。，