青年低薪？ 勞動部這麼說 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，才會有意思－用心體驗每一個當下峰與谷：山谷不是你的全世界 逢低潮轉個念身心障職訓 刻紙擺攤7天賺5萬新鮮人免驚！薪資、職缺創三年新高 鴻海校園徵才台大起跑 碩士4.5萬起跳有話直說就對了？ 東方西方可不一樣主管有三寶 嘴砲、卸責、愛落跑下班、休假還被主管奪命連環叩？這2招教你閃…你敢在上班時打瞌睡嗎？ 日本人敢，
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，而且以此為傲讓你卡關的事物 藏著可以放手一搏的可能青年低薪？ 勞動部這麼說分享分享分享留言列印A-A+2017-03-05 21:32聯合報 記者陳智華╱即時報導WhatsApp 台大舉辦校園徵才企業博覽會，
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，現場湧進許多學生。記者陳柏亨／攝影 分享 facebook 青年低薪是常態？台大今天舉行園徵才，
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，多個社團在校門口抗議青年勞動環境低薪高工時。中天生技集團董事長路孔明致詞指出，
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，自己在1979年畢業後出社會，
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，當時薪資是新台幣2萬元，
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，現在剛畢業起薪也是2萬多元，年輕人的薪資35年沒變，是國家很大危機。對於青年低薪問題，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂指出，年輕人要有好的薪水，重點是減少學用落差，提升職場技能。勞動部已陸續推出訓用合一、就業學程及導入企業資源進入校園等措施，對提升競爭力增加薪水都有助益。但她不諱言，現在薪資兩極化，雖然不少年輕人薪水不高，也有不少人到台積電等電子大廠，年薪可達百萬以上。黃秋桂表示，主計總處之前統計顯示，7成就業青年從事服務業中非技術職類，進入門檻低，加上供過於求，因此薪水不高。但也有不少電子大廠開出百萬年薪的條件吸引人才，顯見年輕人薪水落差很大。黃秋桂說，加強競爭力才能爭取更高的薪水，勞動部去年加強推動就業媒合及世代傳承，讓年輕人在學即能訓用合一，提升技能；在大學辦就業學程，有業師傳承；且產學訓讓學生畢業後即同時學到技能及職場經驗，就業率很高。對已出校門卻失業者，也給合企業提供職前訓練，一些熱門類科結業後就業不是問題。發展署更規畫工作卡制度，計畫年底前完成。黃秋桂說，只要在職訓中心接受過就業媒合或任何服務，都會留下完整記錄，未來如果工作不穩定常換工作，發展署利用這些歷史軌跡記錄，即可替求職者進行診斷，了解穩定就業之不足，以提供進一步服務。至於工時長等問題，黃秋桂說，去年起工時已縮短為每周40小時，現在一例一休，年輕人有更多時間休閒或學習充電。勞動部有產業人才投資方案，在職者可以進修充電，3年最高補助7萬，相關資源希望勞工多多利用。，