為提高中高齡者的勞動參與率,
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,經濟部與勞動部將分頭動起來。
經濟部將由需求面著手,
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,開發適合中高齡者就業的產業,
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,勞動部則由供給面切入,
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,提供中高齡失業者免費的就業訓練,
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,為增加雇主聘僱誘因,
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,聘僱中高齡者還將發給獎助金。
外界關心是否會再延後強制退休年齡?勞動部發言人陳益民表示,
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,台灣勞工退休年齡延到65歲才進行沒多久,
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,目前沒有討論要再延後退休年齡。延後退休年齡要有很多配套措施,
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,包括老人照護、中高齡留在職場的職務設計等。因應人口老化、勞動力短缺問題,還可以透過自動化、縮短工時等方式,延長退休年齡只是方法之一。
國發會指出,為打造更適合中高齡者的友善職場環境,經濟部將積極開發適合中高齡者就業的產業,考量到中高齡者的體力問題,最適合的產業應該偏向服務產業以及智慧產業。
勞動部也將建立起中高齡人才資料庫,讓中高齡者可以持續發揮他們的經驗、知識價值。
勞動部表示,中高齡者目前尋職困難最主要的原因就在於年齡限制,為避免這樣的問題,目前已經明定法規禁止年齡歧視。
為了提升中高齡者的就業競爭力,勞動部提供中高齡失業者免費的就職訓練,且只要雇主聘僱經由就業服務機構推介的中高齡者,依僱用人數每人每月發給雇主1.2萬元或每人每小時65元,最長以12個月為限,增加雇主僱用誘因。
國發會表示,有些企業的確可能因考量成本,不願意繼續使用中高齡勞動力。國發會希望勞工能夠提升自己的勞動力,爭取訓練機會,讓自己成為別人想要的勞動力。,