高雄市勞工局受理的勞資爭議調解案量一年高達4千件,
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,在全台數一數二,
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,但調解成功率也多達7成6,
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,免去不少勞資雙方後續上法院的困擾。 圖/高雄市勞工局提供 分享 facebook 高雄市勞工局去年接獲的勞資爭議調解案高達4000件,
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,平均每天有近20場調解會要開,
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,70人調解團隊忙得不可開交,
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,勞資關係科長許文瓊說,
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,案量高不代表勞資關係惡劣,而是勞資對權利義務覺醒。去年高雄多家知名企業陸續傳出跳票、無預警倒閉,從知名造船業者慶富、百貨量販店A+1、液化石油氣大廠乾惠到免稅珠寶店文森保羅等,求助無門的失業勞工向勞工局申請勞資爭議調解,希望資方出來面對,一整年案量達4000件,調解成功率也有7成6,居全台之冠。 勞工局說,勞資爭議調解機制行之有年,高市勞工眾多,往年1年調解案約2、3千件,2017年勞基法修法,申請量衝上4451件高峰。「法律是死的,但人是活的」,許文瓊說,勞工爭議調解不單是向勞資雙方調解欠薪、解雇或職災等法律,面對五花八門的勞資爭議,調解人須具備耐心、毅力,與勞資雙方鬥智,突破當事人的盲點,才能讓雙方各退一步,達成共識。許表示,她與勞資互動過程中發現,有時雙方因為鬧翻,只想爭一口氣,調解團隊會伺機行事,一方態度軟化、另一方也會看在多年勞雇情分上退一步,雙方握手言和。「在調解會上看盡勞資百態」,她說,有的大企業老闆倒閉後一走了之,員工「找嘸人」;有雇主停業後仍想辦法籌錢,分期付款處理員工薪資;也曾碰過勞資雙方是夫妻,費盡唇舌才化解雙方歧異。許文瓊表示,很多企業都有人事和法務部門,但面對勞資爭議,處理態度大不相同,有些雇主很排斥調解,認為調解人都與資方為敵;事實上,勞工局是公正第三人,還能提供資方法令協助,減少鬧上法院的風險。,