沒有固定月薪的人數逐年增加，
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，2011年已經以來連3年突破25%，
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，代表每4位勞工有1人薪水依賴績效、時數或工作件次。主計總數表示，
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，這些「部分工時員工」人數增加，
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，更看重績效表現，
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，主因企業計薪方式彈性化所致。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，
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，非典型勞工比例也呈現逐步增長趨勢，
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，代表勞工愈來愈難尋覓穩定的就業機會。
主計總處調查發現，
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，領固定月薪的上班族愈來愈少，
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，從2011年以來比例不斷下降，而以績效制、按日、按時或按件計酬的員工，已超過整體受雇員工的4分之1，同時連3年比例都不斷攀升。
在2013年資料中，月薪制員工占整體員工74.4%，其餘員工14.1%採績效制計薪、按日計酬6.7%、按時或按件計酬4.8%。其中採月薪制比例最低的分別是「餐飲住宿業」、「藝術、娛樂與休閒服務業」、「不動產業」，像餐飲人員、美髮及美容業者、客運運輸多屬於「部分工時員工」，而不動產也與金融保險業多採績效計薪制。
主計總處表示，月薪制員工比率減少，主因是企業計薪方式更趨彈性與雇用型態改變。
對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，許多便利超商員工、工讀生每天工作8小時，與一般領月薪人員無異，卻因為名義上是計時工，無法享受許多福利。 台灣整體失業率雖然降低，但沒有固定月薪的派遣、契約工、計時或計件工卻愈來愈多，如此就業環境無法讓勞工擁有穩定的未來。
台大國發所副教授辛炳隆曾表示，按月計酬較穩定，但若企業採責任制，反而會拉低員工實質時薪水準；按件計酬或按時計酬，則可讓勞資雙方更重視工時。【更多精采內容，詳見】，