分享 facebook 行政院主計總處公布人力運用調查，
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，不論全時或部分工時都看不出異常的超時現象，
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，但實際工作過勞者卻大有人在。其實「魔鬼藏在細節裡」，
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，勞基法雖一再修法限定工時，
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，但上有政策、下有對策，
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，私人企業早在卅多年前就想方設法，
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，研擬出一套既可規避超工時的稽核，
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，又能大幅縮減加班費的方法，
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，美其名為「績效責任」，
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，表面上只要員工完成交付任務即可，但這卻是噩夢的開始。只要劃分工作範圍及員工責任區域，往後上級訂出目標由簡入繁，即使上山下海、不分晝夜，被設定為責任區內員工都得在要求時限內奮力完成，否則緊迫盯人的催稽，將逼得員工喘不過氣。 形諸於文字數據的違規加班尚能以法令節制，但採用此等達標式的成果論要求，員工無法達標只能硬著頭皮自動趕進度且無法領取加班費，公司還能號稱上班正常，不打卡、免簽到，是人性化的管理。如今網路如影隨形，全天候監控更得心應手，不僅私人企業輪番引用，連公家機關也爭相效尤。帳面上看不見的加班工時，都隱藏在這些只能做不能說的細節裡。，