華爾街日報報導，
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，白人男性在美國大企業董事會的獨霸地位正逐漸流失。人力資源業者史賓沙公司分析2017年股東委託書發現，
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，在標準普爾500指數成分股最新任命的397名獨立董事當中，
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，女性和少數族裔占了半數，
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，這個比率是史賓沙自1998年開始追蹤該數據以來最高。趨勢變化有一部分反映股東所施加的壓力。法人投資者正「不斷提出董事會多元化議題」，
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，例如基金業者道富環球投資管理今年投票反對約400家公司的特定董事連任，
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，理由是未能切實解決性別多元化問題。由於商業環境快速變遷，
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，董事會逐漸認知到，
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，有必要增加對影響公司存亡的新興領域有經驗的董事。史賓沙也發現董事會願意擴大拔擢來源。標普500成分股的新任董事有45%欠缺公開上市公司董事會相關經驗，
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，比率創下新高。分析顯示，這些董事會新手不到一半是女性。在尋找獨立董事時，公司向來偏好目前的執行長，他們通常都是白人男性。但較少企業主事者有時間在外兼任董事職務。儘管女性和非白人董事人數增多，但標普500董事會的女性比率僅微幅上升至22％，高於原先的21%。史賓沙歸因於董事會換血不夠快。，