勞動部長潘世偉說,
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,公部門應全面禁用派遣工,
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,並呼籲政府應設法以「自雇」方式代替派遣人力。但是自雇還是有員額限制,
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,且現實的情況是,
控制體重
,各級機關的約僱、臨時人員往往淪為機關首長酬庸,
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,拿來賣人情或應付民代的籌碼。
如果機關業務量不減,
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,人力需求繼續存在,
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,機關本身不用派遣工,
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,則轉成計畫委託方式,改由承接單位來雇用派遣工,仍無法解決問題,且派遣工本人享有的福利,反而降低,且更無保障。
因為對廠商而言,承攬的工作既是經由公開招標獲得。即使是長期性的工作,也必須每年重新招標。沒有一家廠商敢自信每年都可順利得標,誰敢雇用正式員工去做?萬一來年計畫無著落,派遣工依定期雇用合約,期滿自然解職。但若正式員工就得付資遣費了。
企業使用派遣工,其實是被動且很無奈的。因為政府機關委託的工作計畫中,明訂要提供進駐人力,經費由廠商支付,人員卻是歸機關使用。政府機關只要編預算將經費放在廠商那邊,就可以擁有人力來協助處理各項業務,而所有的麻煩事都可轉嫁讓廠商承擔了。
解決避免大量使用派遣工,政府不能再自欺欺人自誇員額有多精簡了。各機關應正視現實,依長期性的公務推動需要合理評估,該有多少員工就應編足員額。根本問題不解決,卻要求政府機關不用派遣工,則是典型的鋸箭法,只是將問題轉移給廠商而已。,