為推動兩性薪資平等，
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，美國麻州州長貝克（中）1日簽署一項首開美國先例的新法，
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，禁止雇主徵才時詢問求職者上個工作的薪水。 美聯社 分享 facebook 為了消除歷久難去的男女薪資差距，
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，美國麻州州長1日簽署州議會同日通過的一項全美首例新法，
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，禁止雇主徵才時詢問求職者上一個工作的薪水。依照新法，
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，企業在徵人面談時，
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，必須根據求職者對公司的價值，
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，主動自提公司願給的薪資，
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，不得根據求職者上一個工作的薪資來給薪，
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，「你現在的工作拿多少錢」之類問題從此違法。男性薪酬高於同工女性的傳統爭議，逐漸登上美國政治檯面，許多州致力此事，希望補強已經形諸條文而大多徒具形式的同酬法規，但至今尚無成功之例。共和黨籍麻州州長簽署生效，而且獲得全體議員跨黨一致支持的這項新法，可望鼓舞其他比較傾向自由派的各州加把勁。法案共同提案人、民主黨籍議員傑林說：「我想，很少企業刻意實施薪資歧視，但他們從此必須有所警覺。有些事情不只影響一個工作，還造成女性的薪資一輩子偏低。」支持新法者表示，新雇主要求職者透露薪資史，助長女性薪資永遠偏低的惡性循環。新法2018年7月生效後，求職者還是可以自願報告歷來所得薪資給新雇主參考，但將不再被迫透露他們在目前或先前的工作上拿多少薪資。無數求職者可能都曾苦惱疑問：我目前或先前的薪酬要是高一點，新職的薪酬是不是可能高一點？不禁止同事間討論薪資雇主給薪的決定裡，有些微妙的因素帶來弊端，新法可望產生矯正之效：雇主不得再禁止員工對同事透露薪資金額。支持新法者說，這項規定可望增加薪資透明度，有助雇員揭發男女薪資不平等。男女薪資差距至今遍見於幾乎每一行業，根據美國人口普查局資料，以男性每賺一美元為例，女性薪酬平均只拿79美分。，