勞動部調查指出，
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，碩博生找第一份工作遇到困難，
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，以及認為自己經歷不足、不會撰寫履歷、面試技巧不足的比率，
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，都高於其他學歷。東海大學就業輔導室分析，
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，碩博生對首份工作的期望待遇高，
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，年紀又比別人大，焦慮感較深。104人力銀行從企業主的角度表示，產業願給碩博生的薪資較高，但徵才把關也嚴格，建議碩博生求職時，多強調自己執行研究的經驗和語言能力。 勞動部107年底執行的15至29歲青年勞工就業狀況調查結果顯示，碩士以上畢業生初次尋職愈困難的比率達五成六。他們表示自己「不會寫履歷、面試技巧不足」比率達二成二，是所有學歷中最高，比大學畢業生高出百分之四。三成三碩博生表示自己「經歷不足」。東海大學就業輔導室副主任蔡家幸說，越來越多學生打算一路念到碩士再工作，難免疏於提升自我求職技巧。取得學歷後，又因年紀較大，對薪資的期望也比大學生高，更易在求職時碰上困難。蔡家幸說，學生常到出社會前才開始準備，因此東海大學將職涯輔導資源融入到各院系，安排EMBA校友擔任業師，協助接軌職場。宿舍安排也按學生志趣興趣，區分為藝術村、國際村等，希望從學校生活著手，養成學生思索生涯、練習社會上應對進退的習慣。104人力銀行人資長鍾文雄說，根據104會員資料，企業給碩博畢業生平均起薪為4萬8000元，大學生僅3萬2000元。企業給薪高也意味要求高，無論是面試時的把關，或是到職後的工作標準，都希望碩博生能有更好的表現。鍾文雄表示，建議碩博生求職時多強調就學期間參與研究計畫的經驗。研究生具備基礎研究能力，擅長蒐集資料、分析和解決問題，這是職場上多數職務的需求。他也說，有些碩博班畢業的語言門檻高，在學期間參與國際論壇的機會也比大學生多，碩博生不妨在求職時多強調自身語言能力，替自己加分。調查指出，碩博生找第一份工作遇到困難，以及認為自己經歷不足、不會撰寫履歷、面試技巧不足的比率，都高於其他學歷。圖為徵才博覽會。本報系資料照片 分享 facebook，