配合國際化腳步加快，
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，台企銀董事長朱潤逢破天荒，
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，提供僅任滿一年的基層資淺行員，
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，外派海外分行工作機會，
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，以利培養駐外人才。且派駐分行不分等級，
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，歷練滿兩年後若表現優異，
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，可繼續留任，比照民營金融業的儲備幹部（MA）培訓作法卻更開放，也是公股金融業的創舉。朱潤逢上任後積極推動國際化，2月底成立紐約分行，東京分行預計10月底開業，東、西方兩大國際金融中心分行在同一年成立，後續還有菲律賓馬尼拉分行本月向菲國央行申請，拚明年上半年開業。也因位快速向海外拓展，因此外派人力亟待充實。朱潤逢表示，考量行內人力結構，決定讓工作滿一年的基層行員，績效優異且具備外語能力與業務經驗者，可申請外派海外分行實習兩年。對照多數金融業培訓MA至少受訓兩年才有機會外派，朱潤逢這項舉措，給予更多新進行員機會。另外，因應法遵、反洗錢標準升高，朱潤逢也指派副總經理層級的主管擔任東京分行經理人，是台企銀外派分行主管層級最高，並配合資淺績優人員開放外派，以高階主管壓陣，有利經驗傳承與人才銜接。朱潤逢指出，台企銀目前已開業與獲准開業的海外分行已有十家，再加上馬尼拉分行就達11家，外派人力急需培養， 但是行內中階主管可能考量家庭因素，未必有意願駐外，因此給基層優秀行員機會，加速歷練成長。朱潤逢還說，台企銀海外分行持續增設，外派人力的待遇、津貼也要相應調整，目標是比照三商銀等公股同業水準，希望讓優秀人才駐外無後顧之憂，以擴建國際化人才庫。，