立法院昨（29）日三讀修正通過產創條例部分修正條文，
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，晶圓代工業者表示，
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，肯定政府看到人才外流問題，
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，並修正法案，
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，不過，
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，由於限制較多，
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，可能影響留才的效果。國內IC業者則認為，
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，對留才有幫助，
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，若能直接降低員工分紅的稅率，
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，對留才更有誘因。晶圓代工業者表示，台灣電子科技產業過去幾年，就是因為調整員工配股之後，使得科技從業人員的整體薪資水準，與台灣過去的水準，以及國際水準差距拉大，讓人才大幅外流。雖然政府看出問題所在，但是500萬元的限額，以高階技術人才來說，額度太低。另外，在課稅方式等諸多限制之下，對於留才效果仍可能會有影響。 組裝廠也肯定政府修正產創條例部分條文，應該對留住人才有幫助，但500萬元的限額，能否留住高階人才，還要觀察。會計師認為，修法對企業員工確有激勵效果，但面對中國大陸搶才來勢洶洶，國內起薪低、企業獲利能力受限等問題，是人才流失主要關鍵，雖透過修法提供利多，但面對中國大陸競爭，攬才留才壓力仍大。安永聯合會計師事務所審計營運長涂嘉玲認為，此次修法對於企業留才當然會有正面效果，至於拉力是否足夠？從實際面來看，如能提供員工更多利多，會更有助於留才，但政府修法也需考量租稅公平原則，此次修法已相當程度回應長久以來工商界的期待。（記者張瑞益、謝佳雯、蕭君輝、高行、翁至威），