香港公務員2017／18年度加薪幅度恐創2010年後新低，
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，有勞工界立法會議員認為，
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，建議加幅低於去年通貨膨脹率2.6%，
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，或打擊公務員士氣；人力資源顧問指出，
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，公務員加薪淨指標遠低於私人市場，
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，主要因為個別大型公司表現差，
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，拉低加薪幅度。綜合媒體報導，
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，工聯會立法會議員郭偉強表示，公務員加薪淨指標跑輸通脹，淨指標應只是最終加薪考慮的六大因素之一，希望政府因應其他五個因素作適當調整，提升公務員團隊士氣，同時需考慮公務員薪酬對私人市場的影響。他也指出，現正值公務員退休潮，加上有超過三分之二公務員年齡超過40歲，他們很可能已達職位頂薪點，扣減遞增薪點對他們造成損失，希望政府多聽公務員團隊意見。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為今次報告建議加幅偏低。她指出，私人市場過去一年加薪2.8%至3.2%。薪酬趨勢調查委員會報告是根據統計多家大型公司加薪數據作出，個別大型公司如國泰航空去年表現欠佳，報告可能還考慮了凍薪的情況，以致拖低了整體加幅。據報導，華員會副會長利葵燕指，華員會希望「最低限度追到通脹」，否則薪酬調整是後退。她表示，公務員隊伍正值退休高峰期，加上自然流失，導致今年低層公務員遞增薪點創1989年起歷史新高，認為是扭曲加薪淨指標，建議政府檢討機制。高級公務員協會主席黃孔樂稱，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，對此次的建議加薪幅度感到失望。他亦認為，加薪幅度太低，將影響有意者加入政府工作的吸引力，也難以挽留人才，擔心調查結果會影響公務員士氣。，