兆豐銀穩軍心 重要人事內升為主 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，一方面善後紐約分行重罰案，
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，避免災情擴大，
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，另方面也積極改造兆豐銀行內部組織文化，
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，穩住兆豐銀陣腳。兆豐銀未來拔擢高層主管策略以內升為主，降低人事變動造成的不安；再加上基層人員全面加薪，呼應工會要求，以及兼顧銀行永續競爭力與公股權益。兆豐銀本周五（24日）將召開董事會討論股利與員工年終績效獎金，兆豐銀內部員工的聲音是，兆豐銀本來就是最賺錢的公股行庫，期待張兆順能夠發揮智慧，做出對銀行以及公股最有利的決定。去年兆豐銀紐行因防制洗錢缺失遭美方重罰57億元，因為主管機關與司法密集調查，原經營團隊幾乎崩解，各單位主管半數異動，張兆順與總經理楊豊彥緊急上任救火，除了大刀闊斧改組兆豐金、銀董事會之外，也盡速調整高層主管。雖然張兆順找來幾位過去任職一銀的部屬支援，但整個重要人事調整，仍秉持內升原則，以安撫兆豐員工飽受打擊的士氣，並頻繁與主管幹部開會溝通，改變兆豐銀過去「重獲利、輕管理」的文化。兆豐銀人力資源處及兆豐銀工會都認為，基層員工起薪低於其他公股行庫，不只是新員工容易離職，也不利於整體士氣，此時決定拉高薪資也只是回應工會長期以來的呼籲，更有利高層與工會的往來。張兆順與兆豐銀工會的互動，也相當開放與明快，並且採納工會爭取多年爭取基層人員全面加薪的意見，尤其在紐行案衝擊後，這筆加薪費用可說一舉數得、效益倍增。，