科技業 沒辭操到死、沒死操到辭？責任制氾濫 工程師投訴
「反對病態責任制，
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，從準時上下班做起。」台灣電子電機資訊產業工會鑒於國內責任制氾濫，
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，工會收到不少科技業工程師投訴，
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，決定發起該活動，
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，邀集勞工下周三(27)晚上準時下班，
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，一起到景美夜市品味大腸包小腸，
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，藉此抵制無償加班文化，
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，反擊資方長期濫用勞動力的劣習，
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，並盼能喚起白領勞動者的勞動意識。
據工會成員透露，
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，自過年前陸續前往宏達電(HTC)新店總部前發傳單，起初工程師能躲就躲，「一副怕拿到傳單就會黑掉」；最近幾次態度明顯不同，不但主動上前拿傳單，工會成員遇警衛刁難，工程師還會出面協調，並為工會成員加油打氣。
台灣電子電機資訊產業工會理事沈宗翰表示，選定景美夜市是因附近有小型科技業聚落，廠商包括宏達電、明基、技嘉科技等。他說，當初找大腸包小腸的攤商合作，老闆二話不說表態支持，願意配合活動擴大備料。
沈宗翰指出，台灣科技業責任制不是新聞，過去幾年也陸續傳出工程師過勞死的情況，但新聞熱度一過，責任制往往未獲改善。本身就擔任工程師的他感受深刻。他說，辦公室裡只要有1、2人為公司賣命，其他人就不敢早走，因為提早離開的人，要不是工作績效被上司刁難、就被認為工作量太少，再丟一堆工作下來。他形容科技業就是「沒辭操到死、沒死操到辭。」
面對不少中高階主管反映「以前我們熬得過，為什麼現在年輕人不行？」沈宗翰點出其中差異：過去雖工時長，但相應的所得也會增加；但隨科技業股票費用化，公司獲利與員工所得不再有正向關係。他說，工會發起「準時上下班」運動，正是過年前夕接獲國內知名科技業大廠工程師反映，過去一整年拚命加班，平均上班12小時，就等分紅，結果公司耍賴，分紅銳減，像被「詐欺」。
沈宗翰也強調，勞工的自覺意識很重要，電資工會盼能藉此活動，鼓勵員工重視自身勞動權益，終極目標是提高科技公司成立工會的比例。
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‧粉絲團／「工時正常，來吃大腸包小腸」活動，