軟體公司兩名高薪女經理被公司以「業務緊縮」為由資遣，
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，兩人提告爭取工作權；台北地院查出，
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，資方近三年營業收入淨額每年都逾廿一億元，
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，且公司增加五名年薪百萬的員工，
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，業務量沒有緊縮，
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，判決雇傭關係存在，
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，資方要付兩人薪水近兩百萬元。
兩名女業務經理的月收入分別是十九萬元、十萬四千多元；二○○九年四月十七日，
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，軟體公司老闆說業務緊縮，
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，沒有適當工作安置，
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，分別給付資遣費四十六萬、四十七萬元，要她們當晚六點前離開公司。
兩名女業務經理認為，公司資遣她們卻又公告徵才，職缺超過十幾種，並於二○○九年初陸續進用新員工；且資方持續在全球併購標的，最近一次併購案總成交額達美金七十四億元，沒有業務緊縮問題，提告討回工作和十個月薪水。
軟體公司的代表告訴法官，女業務經理的部門受全球不景氣影響，營運不佳，為了維持競爭力，不得不撤銷她們的部門；兩人負責的部門和其他部門不同，就算別的單位缺人，也不能安排適當工作給她們。
法院認為，能不能以「業務緊縮」為由終止勞動契約，應從公司整體狀況觀察，不能只依一個部門的銷售狀況判斷，判資方敗訴。，