這次《勞基法》修法，
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，增訂勞工加班換補休條文為重點之一；勞動部明定加班換補休最後終限，
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，將比照休假採年度結算，
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，若勞工加班換補休於最終期限仍未休畢，
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，雇主至遲應於補休期限屆期後30日改發給工資。《勞基法施行細則》亦將於今日生效，
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，明定當勞工依《勞基法》第32條之1主張權利時，
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，雇主若認為其權利不存在，
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，考量勞工舉證不易，
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，雇主應負舉證責任。《勞基法》增訂第32條之1，
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，勞工加班後可依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數；加班換補休期限屆期，雇主未發給工資，可罰鍰金額最高達100萬元。，