《勞基法》新制自今（1）日起上路。製造業爭取接急單時適用七休一之鬆綁，
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，勞動部最後審查未獲通過，
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，換言之，
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，企業接急單，
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，仍要遵守七休一規定。勞動部對此表示，
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，經濟部應與勞雇雙方再溝通，
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，若仍認為有必要適用可再提出申請。勞動部2月初預告擬適用七休一鬆綁的行業時，
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，在「狀況特殊」情況下，擬同意包括電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、汽車零件製造業等15個製造業，「因非可預期性或緊急性之需求」，可適用七休一鬆綁、亦即可連上12天的班。官員當時解釋說，產業旺季是可以預期的，所以不適用「例外」，但若是遇到競爭廠商產線意外導致客戶轉單到台灣、淡季時遇急單湧入、天災事變導致訂單提前交貨等不可預期的需求，15個製造業可依「狀況特殊」而適用七休一之鬆綁。不過，勞動部法規會審查時，15項製造業可因接急單而免七休一遭到保留。據了解，主要還是來自勞團反對聲浪。而新任勞動部長許銘春接任後，日前正式公告適用七休一鬆綁之行業，也將15項製造業刪除，換言之，15項製造業即便接到急單，仍要遵守七休一規定。企業適用《勞基法》新制彈性之程序 圖／經濟日報提供 分享 facebook，