行政院長賴清德日前召開記者會，
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，說明薪資現況，
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，以及政府因應低薪對策，
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，民眾看到的是，
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，政府用失真的平均數來誇張薪資現況以宣揚政績；把低薪的責任推給經貿密切的中國、太多的外勞和大學生，
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，以及勞工對老闆加薪無感。最後提出來的政策解方，
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，根本沒有對症下藥。首先，官員用平均數呈現薪資現況，顯有誤導民眾之嫌，因為平均數易受極端數值影響，例如把吳音寧的月薪（至少21萬元），和五位月薪2.2萬元的年輕人合計，月薪平均數為5.3萬元，平均數即完全扭曲普遍低薪的事實。因此，賴院長說去年勞工平均月薪達4萬9，989元歷史新高，只讓低薪族更為反感。 較能精確反映薪資的是中位數，2016年為4萬612元，顯示至少一半的勞工薪資低於4萬元；主計總處資料顯示，月薪3萬元以下的勞工占了31％，3萬至5萬元以下則近50％，可見八成勞工月薪不到5萬，財政部2017年8月的薪資調查，也顯示月薪低於4萬元者占約六成，這才是低薪的實況。而即使用平均數比較，2016年的月均實質總薪資為4萬6422元，比2000年的4萬6605元還低，2017年雖然微增至4萬7271元，也只比17年前增加了600元而已；今年首季實質總薪資（含年終績效獎金）就算高達5萬9852元，但2015年第1季也有5萬9018元，代表這三年來實質總薪資只增加了774元，又有何值得炫耀之處？再對照蔡總統說過基本工資3萬元是她的夢想，賴院長說過照服員薪資低於3萬是做功德，副院長「假設」最低工資每年調整6％則七年內就可到達3萬等等說法，上述數字顯得刺眼誇張，也讓政府和人民的距離愈來愈遠。其次，行政院好像在舉辦「低薪研究」的學術研討會，指出低薪的五大因素，除了全球化、過度教育讓學歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無感之外，竟然「2017年薪資已經顯著成長」，也是「薪資停滯不成長」的原因。高層官員如此的邏輯能力，如何讓民眾寄予突破低薪的厚望？民眾不免要問，全球化如果是台灣低薪的原因，為什麼高度國際化的星、韓卻把台灣的薪資甩得遠遠的？是兩岸投資和貿易密切的「中國因素」在危害薪資嗎？回歸中國的香港，為何薪資能不斷成長？難道台灣要切斷兩岸經貿投資，繼續邊緣化，才能提高薪資嗎？至於「過度教育讓學歷貶值」，似乎在責怪當初主張「廣設大學」的教改專家，教育部管制專業，抑制人才，甚至介入大學自主，大開產學合作的倒車，讓學用落差不斷擴大，是否應負最大責任？蔡總統主張年輕人高中畢業不妨進入職場，甚至建議先去當兵，又難道就是低薪的解方？「外勞人數增加，拉低平均薪資」的說法，更凸顯政府有失厚道。因為外勞人數僅占整體受雇勞工8%，影響均數不大，反而抒解產業缺工和撐起社福（尤其長照）的破網，功不可沒。研議中的新經濟移民法，擬針對中階技術的產業、社福外勞月薪分別訂為4.1萬、3.2萬元，豈不是拉低薪資水準，跟行政院的低薪研究自相矛盾？最後，政府並沒有針對五個原因「對症下藥」，提出的五大短期措施都是細微末節，難以見效。例如針對占公部門僱員3％的派遣勞工提高工資至3萬元，只能做做樣版，哪來效果？提高時薪不是本來就要定期檢討的例行措施？一例一休變來變去，強迫加薪若導致企業反彈，誰敢相信政府能夠把持得住？而五大中長期措施則像是遠在天邊的政策口號，兩年過去了，蔡總統承諾的中高齡就業專法、最低工資、派遣保護等專法呢？能源、教育、勞動、兩岸政策失靈，投資不振的五缺都還沒有解決，又如何增加投資、加速產業升級、提升人力素質、縮小學用落差？如果政策無法提升勞動生產力，又造成人才流失，突破低薪都是說說而已。，