經濟不景氣，
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，許多企業年終獎金可能縮水，
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，不過由財政部會同中央銀行設立的「中央存款保險公司」今年年終仍看上四點六個月，
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，一百七十六名員工平均每人年終獎金可進帳三、四十萬元。
引人注意的是，
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，在員工總人數幾無變動下，
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，存保的年終獎金卻每年加碼；民國一百年時，
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，年終獎金預算五千四百多萬元，
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，一○一年暴增為六千八百四十一萬八千元，
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，增幅達二成五，一○二年又增加為六千八百五十九萬三千元。
另外，存保編制內員工共一百七十六名，薪資預算合計一億八千零四十七萬六千元，其中獎金預算高達六千八百多萬元，年終占薪資比率接近四成。由於高額年終獎金挹注，存保員工平均年收入也直逼百萬元。
立法院預算中心表示，存保多數員工均支領最高標準的績效及考核獎金，不論景氣好壞，「四點六個月年終保證入袋」，顯示存保員工的績效考核過於寬鬆。
預算中心還說，存保近幾年核發年終都超出預算數，例如九十七年超出預算數達百分之十三點五八；去年實際進用員額較預算員額少五人，實發獎金依然超出預算數八百多萬元，超幅達百分之十五點八七。
預算中心指出，八十八年一月廿日修正存款保險條例後，銀行存款保險已改為強制納保，存保的員工不必行銷或促銷業務，既無業績壓力，也沒有競爭對手。不過存保公司仍歸屬「國營事業」，並非公務機關，因此依據國營事業的標準，最高發放四點六個月的年終，而一般公務員最多只能領一點五個月年終獎金。，