2016年華航空服員罷工事件。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 中華航空公司三年前爆發空服員罷工，
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，擔任工會理事的男空服員潘家洛隔年遭調職為地勤，
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，每月實質薪資少二萬元，
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，經勞動部認定「不當勞動行為」。華航提起確認調職命令有效之訴，
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，高雄地院認為華航以不實或誇大情節追溯潘的工作評價，
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，逾越合理性，
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，判華航敗訴，
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，調職無效，可上訴。判決表示，潘家洛三年前一月擔任工會理事及會員代表，也是桃園市空服員職業工會高雄辦公室主任及會員代表，曾參加各項工會活動。華航當年六月爆發空服員罷工風波，潘隔年十月遭華航以工作態度與身心不適任，改調地勤貨運管制員。潘獲勞動部裁定為不當勞動行為後，暫時復職空服員。 華航提告主張，潘二○一五年以來曾有職場性騷擾、兩度不聽管理指揮、不遵守安全規範和「以過敏為由」執意戴手套執勤，拒出示證明文件，無視公司規範與客艙經理的管理等不當行為。與他擔任工會理事等職務無關，也未妨礙他參加工會活動。潘家洛認為，調職明顯是針對性、懲戒性質，因他申請高雄市政府勞工局來勞動檢查才遭報復性調職。他曾提書面申請戴手套執勤，反被空服組以「不確定過敏源是否存在於飛機客艙」為由拒核可，其他調職理由不少是往事重提，也都未達記過程度，不符降調地勤規定。法官認為，潘家洛從最高階空服員調為貨運管制員，薪資實質減少二萬元。華航主張的性騷擾、不聽從指令、無視機上安全規範及戴手套執勤等，當下僅口頭警告，且距調職評議會一年以上，翻舊帳更見動機不純，因此判決調職無效。，