蔡英文總統曾說，
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，「勞工始終是我心中最軟的那一塊！」 本報資料照片 分享 facebook 為解決「一例一休」引發的爭議，
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，勞動部公布勞動基準法修正草案，
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，向社會預告。但一例一休近一年來的運作，
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，與其說是「爭議」，
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，更多是資方的「抱怨」，修正草案也著重賦予資方更大的彈性。只是，去年修法通過時，蔡政府還誇口是對勞工有利的進步立法；如今這一修，豈不是愈走愈回去？勞動部日前預告勞基法修正內容，勞資兩樣情。代表資方的工商團體，雖不完全滿意，卻也坦承多數都有符合當初訴求，工總秘書長蔡練生甚至表示「很肯定賴神，真的比林全好」。一例一休對企業綁手綁腳，對勞工也有不利。最明顯的影響是，因為強制七休一，或老闆不願付出較高額的加班費，加班變少了，原本被勞工視為「固定收入」的加班費也跟著縮水。結果，雇主喊苦，勞工也叫窮。不少勞工固然有多賺加班費的需求，但要避免勞工過勞，原本就是修法的重要目的，必須有所取捨。再者，若要徹底落實周休二日，本該實施「兩例」，一例一休已是折衷的辦法。一例一休雖不完美，卻是在兼顧勞動權益及資方彈性的兩難下，各退一步的妥協結果。也因此，勞動部此次提出勞基法修正草案，資方的喜悅之情，溢於言表，但勞方即使有人想賺加班費，卻要擔心已經習慣強制休息的「七休一」，若變成「十四休四」，真的可以負荷連上十二天班？修法草案雖載明「經工會或勞資會議同意」，才可連上十二天或約定延長工時，看似契約自由，但我國工會制度並不健全，勞資地位也顯不對等，否則何需政府以公權力介入，立法保障最起碼的勞動權益？此次修法內容一預告，已有學者擔心最後將變成資方單方面要求，更有護理人員憂心「真的會死人」，修法後將更血汗。確實，若連「七休一」都保不住，過勞議題可能更加嚴重，蔡政府說好要保障的勞工權益，恐將曇花一現。「勞工始終是我心中最軟的那一塊！」去年十一月，蔡總統接受媒體訪問時，對勞工如此溫情喊話。一例一休不是不能修，但若修法給予彈性，只是增加勞工過勞的風險，「要錢不要命」的修法，終會愈修愈退步。一旦，執政黨鐵了心要修法，勞工還是蔡總統心中最軟的那一塊？或者，朝著資方傾斜的修法方向，終於說明了，誰才是執政黨心中最軟的那一塊？，