宏碁旗下安碁資訊日前正式登錄興櫃，
客戶管理系統建置
，圖為安碁資訊經營團隊。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 近年，
排名優化
，許多企業都在大喊「台灣缺乏軟體人才」，
網路代銷
，但是看在安碁資訊（6690）總經理吳乙南眼裡，
台中操作排名
，他認為，
關鍵字優化
，台灣不缺軟體人才，
關鍵字優化
，台灣軟體人才也都很有創新idea，只要穩紮穩打，台灣軟體人才很有機會在AI時代裡抓住新發展潮流。1990年代，那正是台灣科技製造產業大紅大紫的時代，不過，吳乙南一畢業就進入台灣網通科技大廠友訊（2332）擔任軟體工程師，一路走來，都在軟體領域發展。 吳乙南回憶，早年，「計算機」只能算是電機學系旗下的一門學科，到他唸書的那個年代，學校正式將計算機工程獨立為計算機科系，更在近年演進為大家熟知的資訊工程學系；其實，只要是資訊工程學系的學生都懂得如何寫程式，台灣很早就已經在培育程式設計相關人才，台灣軟體人才一點都不輸國外。不過，對於他來說，能從程式設計領域走向業務，還得感謝IBM，吳乙南說，當年進入IBM工作時，IBM對於新人教育做得相當紮實，不僅訓練業務人員必須要有的口條、也還會帶新人到新加坡移地訓練，也是那個時候，他培養了行銷業務必備技能。安碁資訊SOC監控中心。 安碁資訊／提供 分享 facebook 身為資深軟體工程師，吳乙南表示，台灣軟體人才不少，年輕人創新能力也很夠，只可惜台灣市場不夠大，無法讓人才累積大規模經驗，「美國因為市場規模大，軟體專案經驗相對較夠，台灣市場因為規模小，許多軟體工程師都是屬於free lancer、小型工作室，人才沒有足夠的養分，很難發揮」。對於現在的年輕學子，吳乙南提醒年輕人要蹲馬步、紮穩基礎，「現在許多學科都採取跳躍式學習，跳過基礎東西，但是，基礎是必要的，只有紮穩馬步、等待機會才有機會功成名就」，他認為，一份工作要以三年當作一個周期，要在同一個地方待上一段時間，才能穩定學些東西，機會也是留給準備好的人。問吳乙南有沒有什麼人生座右銘可以分享給新一代的年輕學子？他說，「2002年，我到一家公司面試，面試官問我一個問題，有沒有想過墓誌上，想要被記住什麼東西？當時，我傻住了，後來，想了一分鐘，我回答了三句話，用英文說就是Be honest、Be capable、Be willing」。吳乙南說，「要當一個誠實的人、要當一個有能力幫助人的人、當一個願意幫助別人的人，看起來是簡單的三句話，但是，如果要幫助人，就必須具備能力，如果沒有能力，那說出來的全是空話、是虛的，人也一定要誠實，不然別人無法相信你」，他也經常將這三句話分享給同事，勉勵同事、年輕人無論是工作上、生活上都能秉持這三個精神，受用終身。，