勞基法四不變 全變卦

行政院院會今天通過勞動基準法部分條文修正草案。圖為今年5月勞團舉行「要保障、反剝削」大遊行。本報資料照片 分享 facebook 不顧上百工會團體、近千人至行政院前陳情,

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,行政院院會仍舊通過勞基法修法草案。院長在記者會上一再強調修法有四個不變。事實上,

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,四不變根本就是全部變卦、全面倒退:一、正常工時不變:七休一鬆綁,

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,勞工將面臨勞資關係的不平等,

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,使得勞工有時必須連續上班十二天。在砍掉七天假、拿掉七休一之後,

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,正常工時不足以作為工時下降證明,

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,工時政策倒退。二、周休二日不變:台灣約僅六成的勞工在一○五年實施周休二日,

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,去年砍七天假期間,

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,為回應外界質疑,

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,勞動部大肆宣揚休息日加班是「以價制量」,能降低加班、落實周休二日,但輔導期結束至今僅四個多月也只開罰卅五件,無異紙老虎!三、加班總工時不變:一○五年七天假被砍掉,年總工時預期會提升,即便一季工時維持一三八小時,也稱不上是給勞工優惠。更何況,加班工時單月上升到五十四小時,一般輪班工作是會將正常工時、延長工時一併排進工作時間,換句話說一個工人可能單月加班會到二一四小時!哪裡不變?四、加班費率不變:一例一休政策所保障的加班費率是做一給四、做五給八,然而根據勞動部職安署在立法院的報告,勞檢違法的企業大多仍是未足額給予加班費,現行政策都不給足了,政府居然還要幫他用「核實計算」解套?哪裡沒變?在此呼籲蔡英文政府,切勿忘記當初六大勞動政策口口聲聲說要降工時。,

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