《公司法》新制已上路，
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，公司想採用無票面金額股、多元特別股、按季或半年分紅，
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，董事席次可只設一董或二董，
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，董事會可書面表決、股東會採視訊會議等作法，
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，必須先召開股東會，
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，修公司章程才能適用。經濟部商業司長李鎂表示，
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，《公司法》新法有許多制度讓企業獎酬、吸引投資人或決策更有彈性，
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，對企業營運帶來更多幫助。 她舉例，在股權彈性化方面，票面金額股制度不再是唯一選項，新法允許公司可採取無票面金額股，也就是股票上沒有載明每股金額多少錢，公司可視實際發展狀況決定每次發行價格。例如，公司新創初期，價值還沒顯現出來，可先發行每股新台幣1元或2元的低價股，將來賺錢了，可發行10元、20元或更高價金額的股票。無票面金額股制度可使創業者及投資人達到低出資、高持股效果，增加新創事業吸引資金的誘因。她指出，新法也設計更多種特別股類型讓公司選用，如「一股有多數表決權的特別股」、「對議案有否決權的特別股」、「純投資不當選董監事」或「保障當選董事席次」的特別股，讓投資人與企業可以各取所需。新法也允許公司修定章程，對於分紅，不再受限一年只發一次，可按季分紅或每半年分紅，如果只是單純發放現金，甚至可以由董事會決議即可，不必再召開股東大會；此外，新法也放寬集團間的藩籬，允許未來發放股票對象可以擴及母子公司間員工，讓企業可彈性運用獎酬工具調動員工、留住人才。提升公司決策效率方面，新法允許公司可以只設一董或二董、董事會可以採書面表決，不必開會；開股東會時，也可採用視訊會議，不必親自到場等。李鎂表示，《公司法》新制上述彈性規定，並非強制性規定，若有公司不想這麼複雜，覺得舊有制度就能運作，維持現狀也OK；經濟部考量民間企業狀況不同，不會強制要求公司一定要採行新制，企業則可視自己需求，召開股東會來修改章程，引用新制度。，