日本文部科學省與厚生勞動省日前公布截至今年二月，
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，四月要畢業的大學生工作「內定率」百分之八十一點七，
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，新聞標題註解「情況依舊嚴峻。」
在日本，
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，多數學生在高中或大學畢業前，
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，會設法取得某家公司「內定」的錄取，
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，離開校園後，
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，方能立刻上班。以大學生來說，
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，三年級開始即忙於「就活」——這是「就職（找工作）活動」的簡稱。
根據規定，
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，各公司在大學生升上三年級後的十二月（四月開學）便「解禁」，可以招募在校生。相關專門雜誌、電視特集、報紙連載，都有「就活」主題；百貨公司「就活專櫃」陳列正式套裝、提包與鞋，讓「準」社會新鮮人準備好去面試的裝備。有人投一、兩百份履歷，有人鎖定特定職種或某幾家大公司，全力應戰。
報導說，雖然「內定率」連續兩年上升，但比起美國金融危機發生前，還是低很多，過去接近九成。據推估，四月要踏入社會的新鮮人，還有七萬六千人沒找好工作。高中畢業生的內定率則恢復到昔日水準，約百分之八十八點三。
台灣有辦「大學就業博覽會」之類的活動，但我相信，大四就找好工作的比例不高；然而在日本，上述的七萬六千人卻被媒體形容的「前途堪慮」。一位負責招聘新人的媒體高層T告訴我，在校生與畢業生的條件一樣，但面對已畢業一陣子的應徵者，「我總會猜想，為什麼他直到現在，還沒找到工作？」
顯然，印象分數已經扣了分。更不用說，有過工作經驗又來報考找新工作的人，對企業而言簡直像「不定時炸彈」。
T表示，日本企業習慣用「全新」的新人，因為講究在職訓練，老人帶新人，工作最易上手。一位即將升上大四的學生在「就活」的電視節目上說，「非用心不可，這是一生一次的機會。」錯過內定保鮮期，腐壞的速度比你想像得還快。，