立法院去年三讀修正就服法，
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，明定職缺薪資未達四萬元，
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，應公開揭示或告知薪資範圍，
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，。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 立法院去年三讀修正通過就業服務法部分條文，
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，明定雇主在招募或雇用員工，
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，職缺經常性薪資未達四萬元，
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，應公開揭示或告知薪資範圍，違者最高處卅萬元罰鍰。但立法院法制局認為，實務執行上不夠完備，相關法制配套措施不足，有進一步探討必要。根據立院法制局報告指出，就業徵才面議薪資規範立法目的，是為避免求職者工作權益受損。低薪求職者或社會新鮮人，為求得工作，屢屢被迫遷就同意低薪或其他不利工作內容，此種弊端不僅損害求職者工作權，更不利我國整體勞動市場的正向發展。 報告也提到，修法僅規定「薪資未達四萬元者」的要件，若雇主招募時公開揭示或告知薪資範圍，類似「基本工資至三萬九九九九元」，也符合就服法規定。但這種徵才面議薪資的內容，確屬規避執法的作法，恐無法有效達成立法目的。法制局提醒，薪資行情會依不同行業、不同區域有所差異，但若是缺乏較具體的面議薪資級距細部配套規範，恐會導致立法美意功虧一簣、形同具文。建議在法規範上，應適度做級距規範。法制局甚至還認為，面議薪資公開制度，涉及人民義務與違反時的裁罰效果，僅在施行細則明定面議薪資的級距規範，意旨恐未必相符，建議直接在就服法增訂條文，授權勞動部在薪資未達四萬元者，直接訂定薪資級距準則。此外，考量面議薪資級距的訂定，除了涉及行業別、區域別等高度專業性與技術性因素，薪資行情也常隨國家經濟和社會發展情勢變化，法制局呼籲須隨時掌握和滾動檢討修法。，