7月1日起，
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，南韓僱員逾300人的公司應降低每周最高工作時數，
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，從目前的68小時減為52小時。 歐新社 分享 facebook 南韓總統府、政府部會官員、執政黨民主黨（DP）高階幹部20日同意，
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，原訂下月起生效、實施的縮短工時新制，
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，將有六個月緩衝期，
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，給企業更多時間準備。根據2月通過的修正法案，
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，自今年7月1日起，
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，僱員逾300人的公司應降低每周最高工作時數，
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，從目前的68小時減為52小時，違規者最重可處兩年徒刑，外加最高2，000萬韓元（18，090美元）罰金。 經濟日報提供 分享 facebook 但企業遊說團體以短時間內因應新法規準備不及為由，向政府籲請給予六個月緩衝期。韓國雇主聯盟（KEF）18日就呼籲政府，在新法規生效的頭六個月內不取締、處罰違規者。民主黨發言人朴庸鎮（音譯）表示，黨、政、府三方開會討論後，與會者同意給予緩衝期，企業若在這段期間內違規將不予處罰。朴庸鎮說：「與會者都認為有必要給一些彈性，協助把縮短工作周的衝擊降到最低，讓這項計畫能夠軟著陸。」他並表示，與會者也同意提出一套能反映各產業不同情況的制度，將在7月初宣布一套促進就業成長和提高低收入家庭所得的措施。南韓總理李洛淵表示，由黨、政、府三方同意的這項提案，將在下周經濟相關部會開會時提出來討論。縮短工作周是南韓總統文在寅當初主要競選政見之一，目的在縮小南韓「長得不人道」的勞工工時，並改善工作與生活的平衡。文在寅已表明，施政優先要務之一是「由所得帶動成長」，也就是促成家庭所得與支出升高驅動經濟成長的良性循環。為達此目標，南韓政府今年已把最低工資調高16.4%至7，530韓元（6.97美元），調幅為約20年來最大。但此舉卻意外導致許多非全職工作者遭小企業解僱，反而妨礙就業成長。，