勞動部發布函釋，
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，允許事業單位依「勞基法」彈性工時規定，
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，調整工作日與休息日，
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，而比照政府行政機關辦公日曆出勤者，
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，部分工時勞工也可比照適用。 記者葉冠妤/攝影 分享 facebook 國慶連假將至，
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，公部門或私人企業的正職員工，
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，通常以「一日換一日」的換班概念，
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，調整出勤形成連假，
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，勞動部昨發布最新函釋，
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，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆出勤，公司裡部分工時的打工族，也可以比照適用彈性放假。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，以往彈性工時只適用全時工作的正職員工，部分工時勞工則因工時相對短，足夠讓雇主彈性安排出勤模式，勞動部因此曾在二○一四年的函釋闡明，部分工時勞工不得適用勞基法彈性工時規定。 謝蒨倩表示，比如國慶四天連假，就是將十月五日的非上班日，跟十月十一日的上班日對調，但因部分工時勞工不適用彈性工時，所以無法跟著彈性調整休假。為避免一間公司內出現正職、打工族兩種不同排班方式，勞動部昨發布最新函釋，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆出勤者，部分工時勞工也可比照適用彈性工時規定調整工作日與休息日。不過，謝倩蒨強調，僅限於事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情況下，才放寬讓部分工時勞工適用。，