台北市醫師職業工會今日召開記者會痛批，
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，衛福部醫事司研議的「住院醫師聘僱契約範本」，
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，原擬在今年七月上路，
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，但卻跳票。記者羅真／攝影 分享 facebook 去年各大醫院遭揭露長期陋習，
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，要求住院醫師須繳「履約保證金」，
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，若錄取後未到任等同違約，
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，醫院可沒收保證金或以違約索賠巨額款項。衛生福利部為此檢討，
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，研議「住院醫師聘僱契約範本」，原訂今年七月上路，但至今未見公告，台北市醫師職業工會昨批評衛福部跳票，八月新進的一千八百名住院醫師權益將受損。醫院向新到職住院醫師收保證金作法遭外界詬病，日前桃園某私人醫院向初任職住院醫師收取履約保證金卅萬元，約定至少要服務一牛，後因醫師未到任，保證金被「沒收」，遭法官以違反就業服務法規定判醫院應返還。 也是住院醫師的台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，衛福部年初研擬「住院醫師聘僱契約範本」時，提出三項保障，一是引入勞基法的「調動五原則」，要求雇主調動員工時，須考量員工的技術能力，因應地點給予必要補助。二為規範高額違約金爭議，三是規範固定薪資不得由資方片面更改。黃致翰表示，衛福部曾表示該契約範本是明年住院醫師納入勞基法前的適應工具，官方原擬七月上路，至今沒下文，新一屆的住院醫師多半從八月起開始聘期，如今新進住院醫師約一千八百人都用不得到這分契約範本。衛福部醫事司司長石崇良解釋，住院醫師明年九月納勞基法政策，時程不變，但住院醫師和一般醫師性質不同，住院醫師有訓練目的，當初是許多醫院不知如何與其簽約才不違反勞基法，為讓醫院有所依據，才提出住院醫師聘僱契約範本，但新範本還有部分需要調整，醫院只要依照現有的「住院醫師勞動權益及工作時間指引」簽約，就不會違法。石崇良說，住院醫師聘雇契約範本是因住院醫師納勞基法而生，會及早制定完成對外公布，但今年八月住院醫師來不及使用。醫師公會全聯會理事長邱泰源認為，在範本擬定前，醫院願意自律，簽訂符合「住院醫師勞動權益及工作時間指引」規定的契約，不會遭侵害住院醫師權利。，