勞工家庭照顧假給薪?勞部:持續蒐集意見

勞動部公布調查結果顯示,

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,雇主同意員工申請性別工作平等法各項措施,

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,家庭照顧假實施比率未達八成。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 針對民間團體呼籲勞工應比照公務員,

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,一年享有七天的有薪家庭照顧假,

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,勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,

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,先前曾邀集勞雇團體討論過此議題,

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,但國內以中小型、微型企業居多,

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,恐造成雇主給薪及人力調度上的負擔,光給薪應由雇主支出或就業保險、其他基金來源支出,各界就仍有歧見,勞動部將持續蒐集意見。衛福部長照司與社家署都對此回應說,曾與勞動部討論過照顧假,但僅站在提供資訊以及建議端,實際上假期的設計仍需回到勞雇雙方。 VVIP 會員限定! 使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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恭喜您獲得活動金幣 3,000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高 ×

提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 長照司副司長周道君指出,衛福部支持勞動部設置照顧假,例如若要照顧失能老人時,員工可以請一段照顧假;另參考日本的模式,家中如有長輩倒下,員工可以在初期照顧時向公司請假,方便安排後續的照顧計畫,完成安排後再回公司上班。性平法對於家庭照顧假及育兒工時調整,都有優惠規定。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 社家署長簡慧娟表示,依照性別平等法,家中若有育兒需求,已有照顧假的需求,當初在解決少子女化政策的推動上,為了方便家長育兒,就提到照顧假。至於扣薪與否,屬於勞動部管轄業務。,

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