桃園市各衛生所出現「高資低用」問題，
自然排序
，但多數人仍願意，
專業網頁設計
，只因不用輪夜班。 圖／桃市府提供 分享 facebook 每年衛生所出缺，
專營FB粉絲團
，報考人數總是爆滿，
系統建置
，平均錄取率更不到3%，
排名系統
，即便桃園衛生所護士有「高資低用」問題，損及權益，多數人仍願意被「高資低用」，只因不用輪夜班。在醫療界服務20多年的施姓衛生所護理師，10多年前才從護士缺轉任護理師。施姓護理師表示，剛踏入社會時，她在公立醫院服務，作息日夜顛倒，回到家經常是大半夜，早上小孩上學時，她幾乎都還在睡覺，對家人和小孩有虧欠感。她表示，後來丈夫看不下去，希望她多多陪伴孩子，並鼓勵她考衛生所，才順利換跑道，但因編制員額限制，也是用護士聘用，直到有人退休、調職，才可能出缺。楊姓衛生所護士說，她之前在民間醫院任職，但因長期作息不正常，導致她身體不適，加上無暇照顧家庭，讓她決定到衛生所服務，薪資待遇少一點無所謂。雖然假日常有健康篩檢等活動，平日也要加班到晚上7、8點，不過不用輪值大夜班，讓她更有時間陪伴家人與調養身體，聽聞桃市可能改以「師」級聘用，對第一線人員是一大鼓勵。衛生局技正黃翠咪指出，衛生所護理人員是公共衛生重要推手，現因高齡化，還要推動防老、失智與安寧照護等長照服務，平時也得深入社區，照顧與追蹤精神病個案、肺結核等傳染病個案，業務更加繁重，修正任用作法盼能慰勉他們的辛勞。，